남녀의 성차별 현상

목차

1. 성차별의 정의
2.성차별의 사례
3.성차별 문제에 대한 해결방안
4.결론

본문내용

1. 성차별의 정의

성차별이란 생물학적 성과 사회적 성에 기인하여 여성을 차별하는 태도, 신념, 정책, 법, 행동으로 사회적 관습에 의해 강화되고 있는 신념으로 전통적 관념에 기인하여 주로 여성이기 때문에 겪는 독특한 억압형태라고 정의된다.
또한 성차별이란 남녀 간의 불평등한 제도를 정당화하고 지지하는 이데올로기 체제라고 규정지을 수 있고 성차별은 이론과 주장을 갖춘 하나의 이데올로기로서, 남성과 여성의 사회적 행동과 정치적 활동을 조정하는 동시에 방향을 제시해 주는 기능을 한다.

2.성차별의 사례

1) 직장 내 성차별
똑같은 입사시험을 거쳐 회사에 들어오게 되어도 남성의 봉급이 여성의 봉급보다 많은 것이 사실이다. 또 진급의 기회도 남성에게 집중되어, 여성은 직장에서 점점 도태되고, 여성은 사무 보조나 비서 같은 축소된 영역에서만 일을 하게 된다. 임금의 격차, 직무상의 격차, 부당 해고, 승진에서의 어려움 등이 가장 일반적으로 직장 여성들이 느끼는 불평등이다. 게다가 직장 내에서 성적 희롱을 당하는 경우도 있다. 여성에게는 승진기회를 부여하지 않거나 객관적 기준 없이 승진대상자를 남성에게 편중, 여성에게만 승진시험 통과를 요건으로 하기도 한다.
최근에 들어서 여성의 역할이 확대되고 있는 추세이지만 아직까지도 이러한 직장 내 성차별은 공공연하게 존재한다고 생각한다.

2) 가정 내 차별
전 산업사회에 비해 가사노동에 대한 여성의 의무화는 많이 관대해졌긴 했지만, 아직까지도 가사와 육아에 대한 여성들의 부담은 여전하다.
예를 들어 명절에 시댁 현관문을 들어서면서부터 나올 때까지 끊임없이 가사노동을 하게 된다. 본인은 어머니를 따라 온갖 음식을 마련하고 설거지를 도맡아 하고 있을 때 아버지와 친척오빠, 남동생들은 그저 tv만 보거나 잠을 자기 일쑤였다. 이러한 상황은 명절증후군까지 일으킬 수 있으며 남자의 역할이 확대되어야 된다고 생각한다.

참고 자료

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한국여성개발원 (http://www.kwdi.re.kr)