[기업복지][기업][복지][기업복지 연혁][기업복지 유형][기업복지 전략][기업복지 내실화 과제]기업복지의 연혁, 기업복지의 유형, 기업복지의 전략, 향후 기업복지의 내실화 과제

목차

Ⅰ. 개요

Ⅱ. 기업복지의 연혁

Ⅲ. 기업복지의 유형
1. 사회보험 : 4대 보험
2. 법정복지
3. 법정외복지 : 기업복지
4. 근로복지공단 평가
5. 노동복지 개선의견

Ⅳ. 기업복지의 전략

Ⅴ. 향후 기업복지의 내실화 과제

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 개요
1960년대에 일본은 지역사회복지가 본격적으로 시작되었다. 1960년도 판 ‘후생백서’의 부제는 ‘복지국가의 길’이었으며, 대장성의 사회보장비용의 대폭 삭감에 대하여 생활보장을 위한 주민운동이 확대되었다. 또한 공해, 환경파괴 등의 문제로 인하여 분출된 주민 운동과 연합하여 정책 전환의 시대를 맞이하게 되었다. 아울러 혁신 자치단체의 등장은 이러한 지역의 복지나 생활의 복지에 관심을 갖게 되는 계기가 되었다. 여기에 ‘지역사회’의 개념까지 등장하여 ‘지역사회복지’라는 말이 일반화되기 시작하였다.
지역주민의 욕구가 다양화, 고도화되어 전문적인 지식과 기술이 요구됨에 따라 협의회는 지역사회복지를 담당하는 기구가 되었다. 1962년 ‘사회복지협의회 기본요강’에서는 지역조직화활동 이론 등의 도입을 바탕으로 소지역에서의 주민의 연대화, 기초적인 조직화와 독자성을 언급하였다. 이러한 활동의 조건을 정비하기 위하여 1963년 이후에 도도부현협의회와 지정도시협의회에, 그리고 1969년 협의회의 법인화로 복지활동전문원이 배치되었다. 한편 행정관리청이 1967년 후생성에 제시한 ‘공동모금에 관한 재권고’는 협의회 전체의 인사, 조직, 사업활동의 자발성과 자주성을 약체화시켰다. 즉, 협의회의 사무비, 인건비 배분이 비판을 받았고, 이 때문에 협의회는 재정적인 면에서 전면적으로 행정에 의존하지 않으면 안되게 되었다. 따라서 낙하산 인사나 행정위탁사업이 증대되게 되었다.

참고 자료

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