조직문화진단(데니슨모형포함)

목차

1. Denison의 조직문화모형
2. Denison의 조직문화모형의 장점
3. 조직의 전반적인 문화를 파악하기 위한 설문지
4. Denison의 조직문화모형의 특징

본문내용

Denison의 조직문화모형의 특징

OCM (Organitational Culture Model) 에 대한 결론

모형의 4개의 특성(적응력, 사명, 일관성, 몰입)은 모든 조직에 모두 존재하는 것으로 어느 부분이 더 강하고 많이 드러나는 가에 따라 조직의 특성과 문화가 달라진다.
모형의 4개의 특성(적응력, 사명, 일관성, 몰입)은 모든 조직에 모두 존재하는 것으로 어느 부분이 더 강하고 많이 드러나는 가에 따라 조직의 특성과 문화가 달라진다.
4개의 특성 각각은 조직의 업무수행에 도움을 긍정적인 영향을 미친다.
하지만 대각선으로 위치한 특성들은 서로 상충되어 각 특성이 미칠 수 있는 긍정적인 효과를 반감 시키는 것으로 나타났다.
효과적이고 효율적인 조직은 모형에서 제시하는 모든 특성을 골고루 가지고 가지고 있어야 한다.

참고 자료

없음