[리더십] 16대 대선 후보자에 대한 성격 및 리더십 분석보고서 - 노무현 이회창 정몽준

등록일 2003.01.10 MS 워드 (doc) | 18페이지 | 가격 1,000원

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1.성장배경
1)이회창
2)노무현
3)정몽준

2.성격
1)이회창
2)노무현
3)정몽준

3.리더십 스타일
1)이회창
2)노무현
3)정몽준

Ⅲ. 결론

* 참고문헌

본문내용

이회창은 스스로 밝혔듯이 학구적인 집안 분위기 때문에 노력할 수 밖에 없었고, 법관이었던 아버지의 영향과 그 자신의 직업에 의해 확고한 신념과 원칙을 가진 사람이다. 노무현은 다른 두 후보에 비해 힘든 성장기를 보내 서민들을 좀 더 본질적으로 이해하고 있어 서민들과의 관계가 가까우며, 정몽준은 재벌가의 아들로서 모든 것이 뒷받침 되는 상황에서 보다 많은 혜택을 받고 자라 어린 시절부터 한 기업의 사장이 되도록 좀 더 넓은 시야의 공부를 할 수 있었다. 이러한 그들의 성장기와 성격은 그들의 리더십에 큰 영향을 미쳤다.
리더십은 관점에 따라 평가가 엇갈린다. 이는 어떤 지도자의 리더십을 평가할 때나 있는 일로, 리더십을 재는 기준이 절대적이면서도 상대적인 까닭이다. 이회창, 노무현, 정몽준은 16대 대통령의 후보이다. 물론 역사를 통해 절대적으로 인정 받는 리더의 자질을 갖추고 있어야 하겠지만, 그 이상으로 요구되는 것은, 현 시점의 대한민국을, 즉 그들이 이끌어 나가야 하는 시공간에 합당한 리더십의 자질을 갖추고 있느냐 하는 문제이다. 대한민국의 16대 대통령은 더 이상은 카리스마적인 리더, 제왕적인 리더일 필요가 없다는 것이 국내외 전문가들과 국민들의 공통된 의견이다. 그렇다면 각 후보는 지금 이 상황, 이 시점에서 어떤 장점을 가진 리더일까. 이회창의 가장 큰 장점은 다른 후보에 비해서 대통령이라는 절대적인 지도자의 자리는 아니지만 우리나라를 이끄는 법조계.....
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