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목차

Ⅰ. 개요

Ⅱ. 성차별(여성차별, 남녀차별)의 의미

Ⅲ. 성차별(여성차별, 남녀차별)의 원인
1. 시간과 지면의 할애 부족
2. 남성과 여성에 대한 고정적인 묘사

Ⅳ. 성차별(여성차별, 남녀차별)의 관점
1. 지위획득이론(status attainment theoty)
2. 이중노동시장이론(dual labor market theory)
3. 맑스주의적 관점

Ⅴ. 성차별(여성차별, 남녀차별)의 규제

Ⅵ. 성차별(여성차별, 남녀차별)의 현황
1. 입법공무원․고위임직원 및 관리자
2. 전문가
3. 기술공 및 준 전문가

Ⅶ. 성차별(여성차별, 남녀차별)의 사례
1. 여자는 그저 얌전히 숨어지내야 돼요
2. 금속공주, 항공공주
3. 똑똑한 여자=피곤한 여자
4. 남학생들에게는 밥줄이 달린 문제다
5. 똑똑한 여자 열 명보다 남자 한 명이 낫다
6. 남학생과 여학생을 평가하는 기준이 틀리다
7. 여교수님이 없어요

Ⅷ. 성차별(여성차별, 남녀차별)의 해결방안
1. 명백히 차별적인 행위에 대한 분쟁해결 뿐 아니라 성 차별적 결과를 가져오는 중립적 행위의 결과에 대한 해결도 필요하다
2. 분쟁처리를 용이하게 해 주기 위한 인적, 물적, 제도적 자원의 충분한 확보가 이루어져야 한다
3. 가장 좋은 분쟁해결방법은 그 분쟁의 발생을 미리 방지하는 것이다

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 개요

언어의 모순은 그 표현됨이 노골적으로 들어나는 경우가 있지만, 대개는 대상의 의식을 한정시키며 조작, 유도하는 측의 의도로 숨겨지기 마련이다. 이것은 언어모순이 생기는 보편적인 성질로 인해 나타나는 것이므로 그 자체가 객관세계를 파악하는 잣대로 인식되어지며 어느새 의식화 되어 있기 때문이다.
우리가 성차별 말글의 문제를 ‘말글의 폭력화’ 문제로 규정짓는 이유가 바로 성차별의 말글이 고도의 의도를 가지고 말과 글을 적절히 사용하여 부당한 착취와 사용자(남성, 자본주의 사회의 성의 상품화를 이용하려는 쪽)의 의지에 충족하게 하는 힘을 가지고 있으나 그것이 부당한 젓임을 깨닫지 못하고 문화의 밑바탕에 자리매김한 현상으로 인식하였기 때문이다.
현재에도 성차별 내지 억압심리가 배인 언어습관들을 찾아볼 수 있다. TV나 잡지 같은 대중매체를 통해 「성표현의 자유」나「성개방」,「성문화의 정착」과 맞물려 하나의 당연한 현상으로 이야기 되는 것들로 사회에 아직도 만연된 불균형하고 왜곡되어 있는 성의식에 갇혀있는 말글들일 경우가 허다하다.
남성 지배이데올로기에 의한 말글살이의 습관으로 여성은 길들여져 버리게 되었고 주눅 들게 되었다. 과거 인기를 모았던 “젖소부인 바람났네”라는 비디오 시리즈는 그 내용과 상관없이 제목이 풍기는 남성중심적인 재미에 파묻혀 그밖에 수많은 아류작들과 함께 그것에 감춰진 성의식을 보이지 않고 기형적으로 광고, 드라마, 일상 대화의 화젯거리까지 퍼지는 대유행어가 되었다. 그러나 대상화가 되었던 여성들까지도 일상담화에서 이런 말글을 향유하는 이러한 현상에 편입되는 모습을 찾아볼 수 있었다.

<중 략>

1. 명백히 차별적인 행위에 대한 분쟁해결 뿐 아니라 성 차별적 결과를 가져오는 중립적 행위의 결과에 대한 해결도 필요하다

경력이나 인사고과에 따른 승진기준은 가사와의 양립으로 일관된 경력의 추구가 남성보다 어려운 여성에게 일방적으로 불리할 수 있다. 또한 업무수행과 직접적으로 연관되지 않는, 특히 전통적으로 남성이 많은 직종에서의 남성의 특성과 더 많이 관련된 특정 기준의 설정은 여성의 진입을 막는 결과 초래한다. 또한 “의도하지 않은” 체계적인 차별은 개별사안의 해결로 고쳐지기 어렵다. 새 직원을 모집하면서 내부자의 추천에 의존하게 되면 내부자와 유사한 특성을 가진 사람, 예를 들어 남자, 특정 나이, 혹은 특정 학벌을 가진 사람을 집중적으로 채용하게 되는 결과를 가져온다. 이런 경우는 캐나다처럼 기업체가 의무적으로 고용인의 성별에 따른 고용상태를 자체적으로 조사하고, 그 직종에 맞는 노동시장에서의 여성인력의 비중만큼 일정 기간 내에 충원하는 적극적인 플랜을 세워야 한다.

참고 자료

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