인간자원개발 HRD

목차

1. 서론

2. 본론
1. HRD의 중요성
2. 직원들의 역량
3. 보상프로그램

3. 결론

본문내용

1. 서론
대기업은 물론 중소기업등 대다수의 회사들은 HRD 프로그램을 가지고 있다. 이러한 HRD 프로그램은 직원들을 자기회사의 업무분야에 맞게 교육시켜준다. 직원들의 업무능력은 이렇게 해당 분야에 맞춰 계획, 구성된 HRD를 통해 회사가 요구하는 방향으로 향상된다. 하지만 경제적 여건이 되지 않거나 교육여건이 좋지 않아 HRD가 실제로 효율적으로 운영되고 있는가에 대해서는 의문이 든다. 경제적 여건이 되지 않거나 교육여건이 좋지 않거나, 혹은 훌륭한 HRD시스템을 갖췄더라도 이를 배우는 직원들의 태도가 불량하다면 무용지물이 되고 말 것이다.
이번 과제를 통해 기말고사 프로젝트를 위해 HRD 프로그램을 계획해 보면서 의문이 들었던 직원들의 교육의식에 대해서 생각해 볼 것이다. 직원들이 회사에서 기본적으로 갖춰야할 자세와 그들의 업무의식을 고취시킬 수 있는 방법에 대해 알아보는 것이 목적이다.

<중 략>

본 회사의 특성상 건축과 IT기술의 융합이므로 신입사원에게는 IT관련 지식이 요구된다. 특히 특정 자격증은 취득하는 데에만 백만원 이상을 웃도는 비용이 필요하다. 쉽게 취득할 수 없는 자격증을 금전적인 부분이나 교육을 제공하여 취득할 수 있도록 지원한다.
3) 맞춤별 보상
기업차원에서 사원들에게 여러가지 혜택과 지원을 적절하게 해줌으로써 직원들의 업무능력을 향상시킴과 동시에 동기를 유발할 수 있는 교육프로그램을 설계하는것에 중점을 둔다.

참고 자료

없음