인적자원관리-선발

등록일 2003.01.08 한글 (hwp) | 14페이지 | 가격 1,000원

목차

Ⅰ. 주제
Ⅱ. 선발
Ⅲ. 조사방법
Ⅳ. 동부증권
Ⅴ. 시사점

본문내용

Ⅰ. 주제

- 국민은행 신입사원의 선발기준은 무엇이며 이 선발기준에 대해 알아본다. 또 이러한 선발방법은 다른기업(동부증권)과 어떤 다른 특성을 갖는지에 대해 알아본다.

Ⅱ. 선발

1. 모집관리

- 자격을 갖춘 개인들에게 고용기회를 제공하고, 기업에 대한 긍정적인 인상 을 심어주며, 자신이 지닌 자격요건과 관심을 비교할 수 있는 정보를 제공 하여 주는 것이다.

2. 모집 순서

① 인력계획을 통하여 필요한 정원수의 결정
② 선발기준의 확정
③ 인력확보의 원천 결정

참고 자료

1)http://www.kbstar.com(국민은행)
담당자: 조호진 대리 김해철 계장 ℡(053) 255-8772
2)http://www.winnet.co.kr(동부증권)
담당자: 김종현 ℡(02) 369-3000
3)http://www.guinbank.com/jobinfo
(문헌)
1)수록잡지명 연구논문집
기사제목 대기업의 모집과 선발관리에 관한 연구
기사저자명 박준우 서영길
발행처 문경대학
발행년도 2001
권호정보 2001년 [제6집]
수록페이지 209-236
2)수록잡지명 공학연구논문집
기사제목 인사선발방법의 타당도분석에 관한 조사연구
기사저자명 남중헌
발행처 울산대학교
발행년도 1986
권호정보 1986년 8월 (제17권 2호) 인문,사회
수록페이지 127-152
3)수록잡지명 人事管理
기사제목 1.2차 면접과 적성.인성검사로 우수인재를 선발한다
기사저자명 최양수
발행처 한국인사관리협회
발행년도 1996
권호정보 1996년 9월 (통권85호)
수록페이지 20-23
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