[조직행동론] 막스베버의 관료제

등록일 2003.01.07 한글 (hwp) | 3페이지 | 가격 500원

목차

1. 관료제
2. Max Weber의 관료제 모형
1) 지배유형
2) 권위유형
3. Weber 관료제의 특징

본문내용

3. Weber 관료제의 특징
Weber는 근대적 관료제의 주요 특징을 다음과 같이 지적하고 있다. 첫째, 관료의 권한과 직무범위는 법규에 위해 규정된다. 관료제의 지배 원리는 전통이나 개인적 자질에 의한 카리스마가 아니라 합리적 절차에 따라 제정된 법규 또는 규칙에 따른다. 둘째, 직무조직은 계층제적 구조를 형성한다. 계층제는 상명하복의 질서정연한 체제이다, 일반적으로 하위직(또는 기관)은 상위직(또는 기관)의 엄격한 감독과 통제하에서 임무를 수행한다. 셋째, 직무의 수행은 서류(문서)에 의거해서 이루어지며, 그 결과는 문서로 기록·보존된다. 넷째, 관료는 직무수행 과정에서 애정이나 증오 등의 개인적 감정에 끌리지 않는, 즉 비정의적(非情誼的) 자세를 견지해야 하며, 업무처리는 법규에 따라 공정하게 수행한다. 다섯째, 모든 직무는 전문지식과 기술을 지닌 관료가 담당하며, 이들은 시험 또는 자격증 등에 의해 공개적으로 채용된다. 또한 관료들은 지속적인 교육훈련을 통해 전문적 능력을 기르고 관료직을 '생애의 직업'으로 여기고 전념한다. 여섯째, 관료는 직무 수행의 대가로서 급료를 규칙적으로 지급받고, 승진 및 퇴직금 등의 직업적 보상을 받는다. 일곱째, 관료제에서 고용관계는 전통적이 신분관계가 아닌 평등한 관계에서 고용의 자유계약이 허용된다.
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