[노사관계] 정규직과 비정규직의 직무만족도 연구

소개글

2003년 2월 졸업논문으로 많은 자료 수집과 시간을 투자한 학사 논문입니다.

목차

1. 문제제기 및 연구 목적

2. 연구의 이론적 고찰
1)비정규직의 개념
2)비정규직의 유형
3)비정규직의 관리
4)비정규직 사원의 고용현황
5)비정규직 노동자 증대의 장, 단점

3. 연구모형

4. 가설

5. 연구방법

6. 가설검증

7. 시사점

8. 연구의 한계점 및 앞으로의 과제

본문내용

1. 문제제기 및 연구 목적

세계화 및 산업기술의 발달 등 경제환경의 급격한 변화는 기업구조조정과 아울러 기업의 신속한 환경적응성을 요구하고 있다. 그 결과 성장산업과 쇠퇴산업간 인력의 재배치와 함께 기업의 노동유연성이 강조되고 있다(정인수, 1998).
특히 국내에서 1997년 말 경제위기와 함께 노동시장의 유연화를 제고하기 위한 기업주들의 고용정책의 변화가 급속도로 확산되면서 이러한 추세가 더욱 강화되고 있다. 고용정책 변화에 따른 노동시장의 재편은 국내 산업구조의 변화를 반영하고 있으나 궁극적으로 기업의 다운사이징을 통한 생산성의 향상이라는 목표를 지니고 있다.
그러나 단순한 인원감축이 근로자들의 작업동기나 업무효율을 저하시키고 있어 조직적 딜레마를 가중시키고 있다. 최근 노동유연성의 제고와 조직 생산성의 향상을 위해 각 기업들은 최소의 정규직 인력을 유지하면서 전문화된 비정규 계약직 인력의 확보라는 대안적 배출구를 모색하고 있다. 이러한 변화가 효과적으로 산업현장에 촉진제의 역할을 하기 위해서는 그에 대한 체계적인 관리나 연구가 절실한 실정이라 할 것이다.(양병화, 2001)

참고 자료

1.서울대노사관계연구, 노동시장 유연화와 비정규직의 인적자원관리에 관한 연 구,1999 11월, p104~110.
2.민주노동당 정책위원회. 비정규노동 현황과 정책대안. 이상학(민주노총 정책국 장). 2001년 p6,10~11.
3.건국대 경영대학원, 비정규직 사원과 정규직 사원간의 직무만족도 차이 연구,.이 금로. 2001. p14~18, 31~32
4.한국 노동연구원. 파견 근로의 실태와 정책 관제. 정인수 1999
5.중앙대학교 심리학과, 비정규 계약직 근로자와 정규직 근로자의 조직몰입과 직무만족에 대한 연 구, 양병화, 2001, p1