[생산직 여성][직무][노동자][인사관리]생산직 여성의 특징, 생산직 여성의 직무스트레스, 생산직 여성의 노동자운동, 생산직 여성의 인사관리시스템, 향후 생산직 여성 내실화 방안

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 생산직 여성의 특징

Ⅲ. 생산직 여성의 직무스트레스
1. 측정모델 검증을 위한 확인적 요인분석
2. 최적 공변량 구조모델 선정을 위한 이론 구조모델 비교
1) 최적의 공변량 구조모델 : 전문직 여성
2) 최적의 공변량 구조모델 : 생산직 여성
3. 전문직과 생산직 모델의 비교

Ⅳ. 생산직 여성의 노동자운동

Ⅴ. 생산직 여성의 인사관리시스템

Ⅵ. 향후 생산직 여성의 내실화 방안

Ⅶ. 결론

참고문헌

본문내용

우리나라 노동시장의 구조는 성과 학력에 의해 분절되어 있다고 보는 것이 일반적인 시각으로, 대졸학력의 여성은 고졸학력의 남자와, 그리고 고졸학력의 여성은 중졸학력의 남자와 비슷한 대우를 받고 있다고 하여 학력보다는 성이 도 중요하게 작용하고 있음을 의미한다. 즉, ‘절하고용’현상이 두드러진다고 하겠다.
이와 같이 남성과 여성의 고용에 있어 차별이 심화되어 가는 것이 현실이다. 그래서 이러한 현상을 막기 위해서 우리나라에도 법적 장치가 되어있다. 우선 헌법 제32조에 ‘ 여자의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용, 임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다’라고 명시 되어있고, 근로기준법에도

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전문직 부인의 경우, 남편의 가사분담이 증가할수록 부인의 직무전념도가 감소하는 것으로 나타났다. 생산직 부인의 경우 가정-->직장 역할간 갈등이 클수록 직무전념도가 감소하는 것으로 나타났다. 심리적 스트레스를 결정짓는 요인을 비교할 때, 전문직 부인의 경우 맞벌이 가족지원서비스에 만족할수록 심리적 스트레스가 감소되며, 직무에 전념할수록 심리적 스트레스가 감소되는 것으로 나타났다. 신체적 스트레스를 결정짓는 요인을 비교할 때, 많은 차이점이 발견되었다. 먼저 전문직 부인의 경우, 직장상사의 지원이 증가할수록 신체적 스트레스가 증가하며,

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한국사회에서는 수량적 유연화 전략에 입각해 여성 고용의 불안정을 심화시키고 임금 등 노동조건의 전반을 약화시키고 있다.
즉 한국기업에서 진행되고 있는 ‘구조조정’ 전략의 하나는 정규직 노동자를 임시직, 시간제, 파견직, 일용직, 독립 계약자, 가내노동자 등으로 대체하는 것이다. 조사에 따른 차이는 있으나, 임시직은 고용 계약이 1개월에서 1년 미만인 직무를 말하며, 시간제는 법정 주당 근로시간인 44시간의 70%인 주당 30.8시간미만 일하거나 정규직 노동자보다 짧은 시간 일하는 직무를 의미한다. 일용직은 고용이 1일 단위로 이루어지는 경우를, 그리고 가내하청은 가정에서 일하는 노동자를 활용하는 방식이다

참고 자료

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