[동아시아][동아시아 기술혁신체제][평화][인권][지역주의화]동아시아 기술혁신체제(NIS), 동아시아 노동, 동아시아 국가, 동아시아 평화, 동아시아 인권, 동아시아 지역주의화

목차

Ⅰ. 동아시아 기술혁신체제(NIS)

Ⅱ. 동아시아 노동
1. 문화론적-사회중심적 접근
2. 후발산업화론

Ⅲ. 동아시아 국가

Ⅳ. 동아시아 평화

Ⅴ. 동아시아 인권

Ⅵ. 동아시아 지역주의화

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 동아시아 기술혁신체제(NIS)
일반적으로 국가 기술혁신체제(NIS)의 개념은 룬드벌(Lundvall)이 논하듯, (a) 기업 내부구조와 기업간 제휴 유형, (b) 금융 부문의 제도적 장치, (c) 공공부문의 역할, (d) R&D 강도와 R&D 조직이라는 네 가지 거시적인 차원에서 논할 수 있다(Lundvall, 1992). 이러한 거시적 차원에서 넬슨과 로젠버그(Nelson and Rosenburg, 1993)는 NIS를 국가 경쟁력의 원천이자 미래 경제발전의 지표로 규정하였다. 이들에 의하여 NIS 개념은 개별기업수준에서 정책네트워크, 공공부문의 역할 및 R&D 조직과 기업간 제도적 네트워크 수준으로 확장되었다.
신국제기술레짐(NITR)이 등장하기 이전까지, 룬드벌의 개념틀은 미시적인 기업수준의 기술혁신과 조직혁신 뿐만 아니라 거시적인 국가차원의 정책네트워크와 기술혁신구조를 설명하는데 유용이 사용되었다(Kam, 1995; Kim, 1993; Kim, 1997; Soh, 1997). 동아시아 국가들은 강력한 정책네트워크를 통하여 NIS를 성공적으로 실체화시킨 사례이다.

<중 략>

다른 한편 한국의 대기업(재벌)과 중국의 중앙정부 및 국영기업 역시 한국기업의 자본 및 기술과 중국의 시장을 호환하는 방식으로 협력하여 중국 동북부 지역인 발해만 지역에 초국경적 네트워크 자본주의를 구축하고 있다. 이곳에 진출한 한국의 대기업들이 중국의 파트너와 맺는 네트워킹은 한국 내에서 그랬듯이 시장지배에 유리한 위계적이며 통합적인 경영체제를 위한 것이다. 이 지역 거버너스의 주된 두 가지 기제는 위계와 국가이다(조명래 2001, 124). 한국 기업에게 있어서 위계는 “조직과 관계를 만드는 지배적인 거버넌스의 기제”로서 대기업들은 연관 사업들을 소유구조 내에서 수직적으로(혹은 위계적으로) 통합한 후 거래를 내부화하는 관행이 있다. 따라서 “기업들의 해외사업에서도 그러한 조직화의 원리가 투영되어 독자소유동반진출기업내부거래통합적 하청네트워크복합생산지구 등과 같은 한국 기업 특유의 기업 네트워크가 중국 내에서도 재현되었던 것이다

참고 자료

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