[노무관리][노무][노동]노무관리의 역사, 노무관리의 내용, 노무관리의 자본주의, 노무관리의 감독과 감시체계, 노무관리의 채용, 노무관리의 단체교섭, 노무관리의 실패 사례 분석

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 노무관리의 역사

Ⅲ. 노무관리의 내용
1. 임금관리
2. 퇴직금관리
1) 관리의 필요성
2) 산정방법
3) 산정내용
3. 의료보험?국민연금 관리
1) 관리의 필요성
2) 관리내용
4. 산업재해에 대한 관리
1) 사업재해 발생시 주의점
2) 민사분쟁 및 적절한 합의 해결
5. 안전관리
1) 안전관리의 중요성
2) 안전교육
3) 안전에 대한 지도
4) 무재해 운동
6. 고용보험 관리
1) 관리의 필요성
2) 보험료의 납부 대행
3) 정부의 지원이 있는 직업교육 등의 안내
4) 정부의 각종 지원금의 대리신청
7. 노동조합 관련업무
8. 취업규칙 등의 작성, 변경 등
1) 취업규칙 등의 중요성
2) 제 관리규정의 자성?변경?신고

Ⅳ. 노무관리의 자본주의

Ⅴ. 노무관리의 감독과 감시체계

Ⅵ. 노무관리의 채용

Ⅶ. 노무관리의 단체교섭
1. 절차, 단체 협약의 준수
2. 노사갈등의 소재
3. 단체협약의 특징

Ⅷ. 노무관리의 실패 사례
1. A기업 : 현지 법률 미준수, 낮은 인건비에 대한 지나친 기대
1) 밀어붙이기 식 작업 관리가 노무관리에 악영향
2) 근로자의 말을 귀담아 듣지 않는 관리자
3) 근로자의 입장을 무시하는 관리자
4) 여러 사람의 의견을 듣지 않는 관리인
2. B기업 : 노무관리 준비 소홀
1) 종업원 식당 관리에 소홀한 관리자
2) 한국식으로 구타하는 중간 관리자
3) 던지고 고함지르는 관리자
4) 손님으로서 예를 갖추지 않는 관리자들

Ⅸ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

노동자들의 폭발적인 조직화로 인해 노조의 존재 자체를 부정할 수 없게 되자 대기업과 국가는 새로운 조건의 변화에 대응하기 위한 전략을 마련하지 않으면 안 되게 되었다. 국가는 과거 노동쟁의에 대해 적극적으로 개입하여 노사문제를 해결하고 대응해 오던 방식에서 노사문제 당사들간의 자율적 해결을 강조함으로써 생산현장에 대한 직접적인 개입을 자제하는 대신, 대기업에 대해 개별기업의 일정한 역할분담과 노무관리의 체계화를 요구하기 시작하였다. 또한 대기업의 입장에서도 새로운 정치, 사회적 상황의 전개에 따라 국가의 개입에 의존하는 간접적 노무관리 방식을 탈피하여 스스로의 힘으로 노사관계 관리전략의 체계화를 서두를 수밖에 없었던 것이다. 특히 사회의 전반적인 민주화 추세와 노조운동의 활성화에 따라 노동자들의 인간적 대우와 경제적 분배에 대한 요구는 부정할 수 없는 현실로 되었다.

<중 략>

청주에 본조를 두고 청주, 울산, 나주에 5개의 지부를 두고 약 4,500명의 조합원으로 결성되어 있는 LG화학 노동조합은 1963년 5월 15일 창립대회를 치루고 결성되어 87년도 이전까지는 조합의 대표자를 간선제로 선출하다 87년도 민주화 대투쟁으로 직선제를 쟁취하여 현재까지 집행부 25년의 역사를 지니고 있다.
사용자들은 과거 이전에는 간선제로 당선된 집행부를 철저하게 지원하여 노조는 완전히 어용화되어 있었다. 이후 직선제를 쟁취하고도 사측의 치밀한 계획과 노­노 갈등에 의해 민주적인 집행부를 구성하지 못하고, 88년도부터 90년도 까지 장기집권했던 김병욱 위원장이 재선되어 사측의 지원을 받으며 어용의 길을 걸었다. 91년도와 93년도에는 민주후보가 당선되었으나 사측의 분열전술과 리더십 부족으로 이용만 당하였다. 94년부터 96년에는 사측에서 지원한 어용후보가 당선되어 철저한 노조 길들이기를 하여, 96년 8월 28일 대의원­위원장의 이중 간선제가 전격 도입되었다.

참고 자료

김강식, 기업여건의 변화와 현장인력노무관리의 혁신, 한국항공대학교, 1994
권준경, 중소기업의 노무관리 개선방안, 아주대학교, 1992
전혜선, 현장 노무관리, C&북스, 2011
편집부, 인사 노무관리 담당자를 위한 인사관리실무기법, 하늘구경, 2011
편집부, 노무관리, 노사신문사, 2001
편집부, 노무관리자료집, 중앙경제, 2006