[기업문화][기업][문화][세계화]기업문화의 개념, 기업문화의 종류, 기업문화의 필요성, 기업문화의 선행연구, 기업문화의 세계화, 기업문화의 사업, 향후 기업문화의 내실화 방향

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 기업문화의 개념

Ⅲ. 기업문화의 종류
1. 권력문화(power culture)
2. 역할문화(role culture)
3. 과업문화(task culture)
4. 인간문화(person culture)
5. 의지가 강한 남성적인 문화(tough-guy, macho culture)
6. 열심히 일하고 잘 노는 문화(work hard, play hard culture)
7. 기업의 운명을 거는 문화(bet-your-company culture)
8. 과정을 중시하는 문화(process culture)
9. 가치의 초점(focus of values)
10. 가치의 원천(source of values)
11. 기업가적 문화(entrepreneruial culture)
12. 전략적 문화(strategic culture)
13. 광신적 문화(chauvinistic culture)
14. 배타적 문화(exclusive culture)
15. 집단적(합의적) 문화(group culture)
16. 개발적(발전적) 문화(developmental culture)
17. 계층적(위계적) 문화(hierarchical culture)
18. 합리적 문화(rational culture)

Ⅳ. 기업문화의 필요성

Ⅴ. 기업문화의 선행연구

Ⅵ. 기업문화의 세계화

Ⅶ. 기업문화의 사업

Ⅷ. 향후 기업문화의 내실화 방향
1. 조직구성원들의 공유가치
2. 기업과 직원이 공감할 수 있는 문화
3. 투명, 윤리경영으로 인한 종업원 의식구조 전환
4. 핵심가치 공유를 통한 바람직한 기업문화 형성

Ⅸ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

기업의 개념에 관한 통일적인 이론이 정립되어 있지 않다. 기업이라는 개념이 법률적 개념으로 형성된 것이 아니고 경제학에서 정립된 후 법학에서 수용한 것이므로 법체계 내에서 통일적 이론으로 정립하기가 대단히 어렵다. 상법학에서 기업개념은 전통적인 상의 개념으로는 민법과의 관계에서 상법대상의 자주성을 확보하기 어렵기 때문에 경제학의 기업개념으로 상법대상을 확정함으로써 그 자주성을 확실히 하는데 기여하였다. 결국 독일에서 정립된 기업개념은 그대로 일본과 한국에 도입되어 오늘날 상법은 기업법이라는 것이 정설로 정착되기에 이르렀다.
독일에서 정립된 상법의 대상으로서의 기업의 개념에 따르면 기업이란 물적 인적설비를 투입하여 영리활동을 실현하는 경제적 조직체로 정의하였다. Wieland에 따르면 기업이란 불특정의 재산증가를 실현하기 위하여 경제상의 힘인 자본과 노동력을 투입하는 것이라고 하였다. 이러한 Wieland의 정의는 경제학상의 기업개념을 그대로 상법에 도입하는데 그치고 있을 뿐 법률상의 기업개념을 정립하지는 못하였다고 평가되고 있다.

<중 략>

경실련에서는 <성장제일주의가 부른 한탕주의는 윤리부재를 낳고 급기야 삼풍참사와 같은 사고로 이어졌다>고 진단했다. 그는 <이윤추구가 목적인 기업도 고객 등 이해관계자들이 납득하는 정당한 이윤을 추구해야 한다>며 < 때문에 이해관계자들에게 혜택을 돌릴 수 있는 정의로운 기업시스템을 구축해야 한다>고 말했다. 또한 <미국에는 경제최우선협회（ＣＥＰ）가 매년 사회적 책임과 윤리의식이 높은 ５～６개 기업을 선정해 명예를 주고 ２～３개 비양심적인 기업에는 불명예를 주어 언론에 발표하고 있다>며 <우리도 삼풍같은 비양심적인 기업을 고발할 수 있는 시스템을 갖추는 게 바람직하다>고 주장했다.
사무가구업체인 풍원ＯＡ산업 김희일 사장은 <삼풍 경영진 중 일부라도 건물 안에서 같이 변을 당했다면 동정이나 살 수 있을 것이나 먼저 피했다니 기업하는 사람으로서도 억장이 무너진다>고 한탄했다.

참고 자료

김진수 / 한국 기업문화의 비밀, 에세이, 2012
리프 에드빈슨 저, 바른 역 / 기업문화, 비즈니스맵, 2009
오해진 / 기업문화를 바꿔야 지식경영이 산다, 이십일세기북스새날, 1999
유필화 / 기업문화가 회사를 말한다, 한언, 2002
이학종 / 기업문화와 기업경쟁력, 박영사, 2008
편창규 / 기업과 나 그리고 기업문화, 효산경영연구원, 2009