[기업 노동조직][노동조직][노동][노사][기업][정부][정부관리]기업 노동조직의 요소, 기업 노동조직의 운동, 기업 노동조직의 변화, 기업 노동조직의 정부관리 분석(노동조직)

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 기업 노동조직의 요소
1. 이윤의 원천
2. 노동시간?노동강도?노동생산성

Ⅲ. 기업 노동조직의 운동

Ⅳ. 기업 노동조직의 변화
1. 자본주의의 황금시대 : 포드주의적 축적체제의 성립
2. 포드주의의 한계 - 새로운 유연한 축적양식의 등장

Ⅴ. 기업 노동조직의 정부관리
1. 상업주의적 관리전략의 하위전술 1
2. 상업주의적 관리전략의 하위전술 2
3. 상업주의적 관리전략의 하위전술 3
4. 상업주의적 관리전략의 하위전술 4

Ⅵ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

한국적인 것, 동양적인 것이 점차 퇴색되어 가는 것일까? 서양문물에 휩쓸려 우리들의 아이덴티티(identity)가 상실되고 있는 것은 아닐까? 세계경제의 중심부에 자리잡은 미국과 서구라파에 편입되는 주변부 포디즘으로의 변화인가? 아니면 일시적인 유행일까? 아니다. 이 변화는 유행도 아니고 종속경제에 의한 편입도 아니고 또 우리 것이 퇴색하는 것도 아니다. 종전의 일본 또는 한국사회의 이러한 특질들은 한국적인 것도 또 동양적인 것도 아니라는 사실에 주목할 필요가 있다.

이런 특질은 Gemeinschaft(공동사회)의 속성이라는 표현이 더 타당할 것 같다. 자본주의 경제구조의 기반이 들어서기 이전의 사회에서 동서양을 막론하고 지배적으로 나타나고 있었던 인간관계의 기반이 공동사회이다. 미국의 남북전쟁 이전의 남부 사회 또 중세의 유럽사회에도 있어왔다. 좀 거친 표현이긴 하지만 한 사회가 Gesellschaft(이익사회)로 이행하면 노동력의 이동이 증가하고 전문성이 강화되는 한편 개인주의가 두드러지게 된다. 그런데 왜 농경사회의 경제구조를 기반으로 한 Gemeinschaft의 사회 문화적 가치가 일본에서는 80년대 후반 그리고 한국은 90년대 초반까지 지속되는가?

<중 략>

왜냐하면 인사고과의 평가요소는 주로 회사의 충성도나 생산성향상을 위한 기준으로 설계되기 때문에 이를 아무리 객관화하더라도 경영진의 주관적인 판단을 배제할 수 없기 때문이다. 결국 정부 및 경영진의 연봉제, 집단성과제의 도입의도는 신자유주의 구조조정과 함께 노동자의 희생에 기반한 총자본 차원의 회생책으로 그리고 노동조합운동 무력화 차원에서 진행되고 있다는 점, 그리고 이후 더욱 가열찬 능력주의적 신인사제도 도입의 첫 시발점이 된다는 점에 주목해야 한다.

공기업 구조조정 즉 상업주의적 관리전략을 통해 김대중 정부는 공기업에서의 대폭적인 인원감축을 시도하였다. 특히 이러한 공기업 해고 노동자 32,359명 중에서 규모가 큰 모기업에서 감축된 인원은 27,545명으로 소규모 자회사에서의 감축인원 4,814명의 5배에 달했다. 나아가 신자유주의적 전략으로 인해 그나마 살아남은 노동자들은 높은 노동강도 강화와 고용불안 그리고 저임금과 동료간의 경쟁격화에 시달리고 있다.

참고 자료

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