삼성 경쟁력의 원천은 무엇인가

등록일 2003.01.04 한글 (hwp) | 4페이지 | 가격 1,000원

소개글

삼성전자 직원으로 들어갈 때 만든 자료입니다. (물론 지금은 덕분에 삼성전자 무선사업부에 근무하고 있습니다 ^^;;)
사이버 과제를 내줘서 정성껏 만들어 봤습니다.
필요하신분들 사용하세요. 후회 없으실 겁니다.

목차

■서론
■본론
1. 시기별 경영이념
-초창기 / 제2창업 / 제2창업 2기
2.삼성만의 독창적인 아이디어
-7.4 제 / 라인 스톱제 / 결재절차의 간소화 / 제안제도 / 제도개혁
■결론

본문내용

1. 시기별 경영이념
기업의 경영이념은 그 기업이 현재 추구하는 방향과 미래에 그 기업이 무엇을 추구하는가를 보여주는 중요한 의미를 담고 있습니다. 1938년 창립된 삼성은 초창기부터 지난 1998년까지 50년간 이병철 선대 회장의 사업이념은 '사업보국','인재제일', '합리추구'였습니다. 삼성은 이러한 세 가지 사업이념을 갖고 국내를 시작으로 해외로까지 광범위하게 사업을 펼쳐 나갔습니다. 각각의 의미를 간단히 살펴보면, '사업보국'은 기업을 통해 국가와 사회, 인류에 공헌하고 봉사하는 것을 말하고 '인재제일'은 인간을 존중하고 인간의 능력을 최대한 발휘할 수 있는 여건을 마련하는 것을 말하며, '합리추구'라고 함은 경영을 함에 있어 합리를 추구해야 함을 강조한 것입니다.

2.삼성만의 독창적인 아이디어
(1) 7.4 제 : 잘 아시다시피 7시 출근, 4시 퇴근을 말합니다. 물론 지금은 8.5 제가 어느 정도 자리를 잡았지만, 초창기 이 제도는 나부터 변하자는 개혁의 신호탄으로 작용, 직장인들에게 신선한 새바람을 일으키며 퇴근후의 야간 대학원에 등록하거나 외국어 공부를 하는 등 많은 긍정적인 효과를 불러 일으켰습니다. 이뿐만이 아닙니다. 낮에 못하면 밤에 한다는 것이 기존에 타성에 젖어 있던 회사원들이었습니다. 하지만 이제는 낮 시간에 놀지 않고 회사에 있는 동안 일에만 열중할 수 있게 되었습니다. 왜냐하면 저녁 4시가 되면 퇴근을 해야하기 때문입니다.
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