[인사관리] CJ의 카페테리아식 복지제도

등록일 2003.01.03 한글 (hwp) | 19페이지 | 가격 2,400원

목차

1. 상황의 평가
(1) 외부적 상황
(2) 조직적 상황
(3) 종업원 상황

2. 목표 설정과 계획
(1) 목표 설정
(2) 선택형 복리 후생제도의 계획

3. 까페테리아식 제도의 선택
(1) 운영내용
(2) 세부 내용

4. 결과의 평가
(1) 차별적 복리후생과 그에 따른 복지 만족도 변화
(2) 기존과 비교한 Motivation의 효과
(3) 기업 측면에서 복리 후생제도에 지출하던 비용의 변화
(4) 효율적인 복리 후생제도 관리와 노사관계 개선

5. 선택형 복리 후생제도의 한계와 향후과제
(1) 제도의 계속적인 개선, 보완 노력의 필요
(2) 성과에 따른 Motivation 효과의 부족

III. 결 론

본문내용

III. 결 론
선택형 복리후생제도는 기존에 천편일률적으로 제공되던 복리후생 항목과 수혜 수준을 사원이 스스로 선택할 수 있게 함으로써, 사원 스스로의 니즈에 맞는 복리후생 계획을 세울 수 있게 한다. 또한 기존에 니즈와 관계없이 일률적으로 적용되던 불필요한 복지항목을 개선해 나가고, 복리후생비용이 실제로 발생하기 전에 그 규모를 정확히 예측할 수 있다는 것 역시 Flexible Benefit 제도의 효과이다. 즉 선택형 복리후생제도는 사원의 측면에서 좀더 자신의 상황과 요구에 부합하는 복리후생을 수혜함에 따라 만족도가 증가하고, 스스로 복리 후생을 선택함에 따라 동기를 부여하는 측면에서 의의가 있다. 그리고 기업의 입장에서는 비용을 사전에 정확히 예측하여 효율적으로 관리 할 수 있으며, 치밀한 제도 설계와 사전 조사를 통해 같은 비용으로 예전 보다 훨씬 더 높은 복지 만족도를 달성할 수 있다. 이렇게 선택형 복리후생제도는 기업과 사원 모두에게 복리 후생비를 좀더 명확히 인식하고, 복리후생의 수혜에 따른 만족도를 제고할 수 있는 기회를 부여했다는 점에서 기존의 Fixed Benefit 보다 만족도 및 비용 관리 측면에서 효율적이다.
*원하는 자료를 검색 해 보세요.
  • 선택적 복리후생 제도 정의, 장 단점, 유형, 성공방안 등 자세한 레포트 입니다. 5페이지
    선택적(카페티리아식) 복리후생 1. 선택적복리후생이란? ○ 선택적 복리후생제도란 근로자로 하여금 복리후생제도를 각자의 필요에 딸라 자유롭게 선택할 수 있도록 한 제도로 각자의 주머니 사정과 입맛에 맞게 반찬을 골라 자신의 점심식사 메뉴를 결정하는 것에 비유하여 “주문식..
  • 인적자원관리 복리후생 포스코 21페이지
    복 리 후 생 복리후생의 개념 선택적 복리후생의 유형 선택적 복리제도의 효과 결론 기업사례 - POSCO 복리후생의 개념- 의의 전체보상 직접보상 (임금) 간접보상 (복리후생) 임금과는 별도의 형태로 주어져, 삶의 질을 향상시키고 근로여건을 개선하는 보상 형태 중 하나..
  • (인사관리)LG화학의 선택적 복리후생 1페이지
    (1) 선택적 복리후생제도의 일반적 정의 회사가 제공하는 다양한 복리후생 메뉴 중 일정 금액 한도 내에서 개인이 필요로 하는 항목을 선택할 수 있게 하는 복리후생제도이다. 즉, 연간 한도로 임직원들에게 일정 포인트를 제공하고 여가·휴양, 자기계발, 건강증진, 선물 및 ..
  • [인사관리]삼성전자의 복리후생제도 분석 13페이지
    1. 복리후생의 개념과 의의 (1) 복리후생의 개념 기본임금과 수당 그리고 성과급과 인센티브 이외의 구성원들의 경제적 안정과 그들 생활의 질을 향상시키기 위한 간접적인 보상을 복리후생(employee benefits)이라고 부른다. 전통적으로 복리후생은 부가급부(fri..
  • 복리후생이 기업성과에 미치는 영향과 선택적 복리후생제도 40페이지
    <인적자원관리> 복리후생이 기업성과에 미치는 영향과 선택적 복리후생 제도 2009. 11. 서울시립대학교 목 차 초 록......................................................................................
  • 선택적 복리후생 제도(발표ppt자료) 21페이지
    I. 선택적 복리후생 제도의 의의 II. 선택적 복리후생 제도의 설계 III. 선택적 복리후생 제도 도입의 필요성 IV. 선택적 복리후생 제도 도입의 목적 V. 선택적 복리후생 제도의 사례 VI. 결론 및 향후 과제 - * - - * - 1. 선택적 복리후생 제도의 ..
  • [인적자원관리] 복리후생이 기업성과에 미치는 영향 41페이지
    <인적자원관리> 복리후생이 기업성과에 미치는 영향과 선택적 복리후생 제도 목 차 초 록........................................................................................................
더보기
      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      4. 지식포인트 보유 시 지식포인트가 차감되며
         미보유 시 아이디당 1일 3회만 제공됩니다.
      상세하단 배너
      최근 본 자료더보기
      상세우측 배너
      추천도서
      [인사관리] CJ의 카페테리아식 복지제도