[행정] 행정조직에서의 구성원들의 소외현상

등록일 2003.01.03 한글 (hwp) | 5페이지 | 가격 1,200원

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목차

Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
1. 소외의 개념과 형태
2. 소외의 야기요인과 감소방안
(1) 소외의 야기요인
(2) 소외의 감소방안
Ⅲ.결론

본문내용

사회가 복잡해짐에 따라 사회 조직의 한 일부인 행정 조직도 복잡화, 전문화되었다. 사회는 산업이 발달하면서부터 사람들을 기계의 한 부품으로 생각하며 사람들의 인격과 감정을 고려하지 않는 과학적 관리론 등을 내세웠다. 과학적 관리론은 생산을 어떻게 하면 더욱 효율적으로 할 것 인지에만 초점이 맞추어져 있을 뿐이었기 때문에 노동자들은 기계화되었고 인간적인 삶으로부터 소외되었다고 생각하기 시작하였다. 이러한 소외는 오늘날 공무원, 교사, 회사원과 같은 일반적인 직장인들(white collars)에게도 크게 나타나고 있다.

참고 자료

1. Fritz Pappenheim : 현대인과 소외 (The Alienation of Modern Man)
진덕규 번역, 문학과 이상사 , 1977.
2. Georg Wilhelm Friedrich Hegel :헤겔 정신현상학과 논리학 강의
황세연 엮음, 중원문화사, 1984.
3. 최항순, 행정조직론, 동성출판사, 1997.
4. 윤영진·이종수, 새행정학, 대영문화사, 1993
5. 이상국, 현대행정관리론, 박영사, 1982
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