[행정간호학] 행정적인 측면에서 바라보는 사회보험

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본문내용

복지국가의 형태 내에서 국민들의 건강한 생활을 보장하고 향상시키는 것으로 사회보험을 꼽을 수 있다. 산업화의 진전과 자본주의의 발전에 따라 부수적으로 발생되는 문제점과 불균형적 발전으로 야기된 사회문제의 해결책으로 사회보험이 도입 확대 발전되었는데 우리나라에서는 시대적 필요성에 따라 급속하게 이루어졌다. 따라서 사회보험에 대한 기본철학과 원칙이 약해 사회보장체계의 구성 및 운영에 있어서 복잡함을 양성 시켰고 담당부처간의 협조 부족으로 제도간의 중복이 발생하거나 관리운영에 있어서 연계가 이루어지지 못하는 문제점을 야기 시켰다. 하지만 이러한 문제를 안고있는 상황 속에서도 우리나라는 사회보험을 고수할 수밖에 없다.
그 첫 번째 이유로 급속한 문화를 들 수 있다. 1998년 우리나라의 전체인구대비 65세 인구비율은 6.6%이었으나 2001년에는 7%넘어서 고령화 사회에 진입했고 2022년경에는 14%를 고령화 사회에 진입할 것으로 전망한다. 또한 노령인구 비율이 7%에서 14%로 되는 기간이 영국은 45년, 스웨덴은 85년, 프랑스는 115년이 걸 린데 비하여 우리나라의 경우 22년에 불과할 것으로 예측된다.(사회보험 네트워크 자료 참조) 급속한 노인인구의 증가는 많은 사회적 문제를 야기 시키는데 이러한 문제들을 예방하고 해결하기 위한 적절한 방법으로 사회보험을 들 수 있다. 양로원, 노인정과 같은 노인들의 정서적 안정을 위한 시설의 확충, 사회복지시설의 확대, 실버산업의 장려와 같은 적극적인 방법과 노후 연금제도와 같은 소극적인 방법 등은 국가차원의 사회보험이 해결할 수 있는 방법의 일환이다. 이외의 민간 단체나 개인에 의한 문제해결 방법은 사회보험을 보조하는 차원에서 생각해봐야 할 것이다.

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