노사관계와 사회적 책임

목차

1. 노사관계란?
2. 기업의 사회적 책임이란?
3. 노사관계와 사회적 책임, 그리고 상생

본문내용

노사관계란 전통적인 의미와, 현대적인 의미, 생산적인 의미로 구분하여 설명할 수 있다. 전통적인 관점은 갈등을 해결하는 측면으로 고충처리, 노동쟁의 등과 같이 부정적인 것을 감소시키는 것을 말하며 생산적인 의미는 성과배분과 경영참가 등을 통해 경영성과와 근로자복지의 향상이라는 노사의 공동목표를 추구하는 것으로 긍정적인 측면을 증가시키는 것이다. 그리고 현대적 의미는 노동자와 사용자 사이의 갈등처리, 임금, 생산성, 고용보장, 고용관행, 노사관계에 대한 정부의 행동을 포함한 노동의 모든 영역을 포함한 것을 말한다.
노사관계는 노동자, 사용자, 정부간의 상호작용을 기본구조로 하는데 이중에서 가장 핵심적인 부분은 노동자와 사용자의 협조?대립관계이다. 노사간에는 다양한 이해관계가 존재하여 공동의 목표가 있을 땐 협조적 관계를 유지하지만 서로의 목표가 상이할 경우에는 대립적 관계를 보이기도 한다.
-기업의 사회적 책임이란?
최근 들어 기업의 사회적 책임이 중요시 되고 있다. 기업의 사회적 책임(Corporate Social Responsibility, CSR)이란, 기업이 생산 및 영업활동을 하면서환경경영, 윤리경영, 사회 공헌 등 노동자를 비롯한 지역사회 등 사회 전체에 이익을 동시에 추구하며, 그에 따라의사 결정 및 활동을 하는 것을 말한다. 이를 통해 기업들은 경제, 환경, 사회 측면에서 지속적인 성과를 창출하여 지속가능한 기업의 가치를 증진하려 한다.
이는 인권이나 환경, 복지 등이 중요시되고 있는 현 사회를 반영하고 있으며 노사가 서로 win-win하고 동반성장하기위한 중요한 수단 또는 도구로써의 기능을 하기 때문이다.
-노사관계와 사회적 책임, 그리고 상생
CSR이 노사관계의 동반성장에 어떤 영향을 미칠까? 외부적 CSR과 내부적 CSR의 측면으로 나누어 보고자 한다.

참고 자료

없음