[기업환경, 인적자원관리, 주5일근무가 우리 사회에 미치는 영향] 인적자원관리의 환경과 주 5일 근무의 영향

등록일 2002.12.31 한글 (hwp) | 9페이지 | 가격 1,200원

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1. 인적자원관리의 환경
2. 주5일제 도입에 미친 환경

본문내용

2) 외환위기이후 다운사이징으로 인한 실업자구제 및 고용창출을 위한 사회경제적 환경요구
주5일제로 인한 노동시간의 단축은 국민들의 여가 생활로 이어지고 충분한 휴식을 취할 수 있어 노동 생산성도 높아질 것이라는 분석이 있다. 게다가 주당 근무시간이 줄어들면 고용 시장도 늘어날 전망이다. 한 조사에 따르면, 지난 1989~1991년 주 48시간에서 44시간으로 법정노동시간을 단축했을 때 총 고용이 4.7% 증가해 실제로 일자리 나누기 효과가 있었던 것으로 드러났다. 한국노동연구원은 주 5일 근무제 실시로 일자리 68만 개가 새로 생겨나고 총 고용이 5.2% 늘어날 것이라고 전망한다. 또한 주 5일 근무제를 실시하게 되면 문화․레저와 관련한 서비스산업이 급성장하고 소비가 촉진되어 대형 쇼핑몰 등이 특수를 누리는 한편, 자기 계발을 위한 투자도 늘어나 어학․전문학원 등이 활기를 띠게 되어 새로운 고용창출이 늘어나게 될 것이다. 따라서 주5일제는 실업자구제 및 새로운 고용의 기회에 기여할 것으로 보여진다. 이러한 측면은 정부가 주5일제를 실업자 구제를 위한 하나의 정책 일환으로 접근하고 있다. 동시에 실업자 증가로 인한 사회 문제를 해소하고 실업자를 구제하는 동시에 새로운 일자리 증가를 유도하는 사회경제적 환경의 요구라고 볼 수 있다.
3) 국제적 환경의 압력
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