[조직론] 여러가지 조직문화 연구내용

등록일 2002.12.30 한글 (hwp) | 42페이지 | 가격 1,000원

소개글

조직문화에 대한 다양한 리포트, 논문 및 연구내용입니다.
많은 도움이 되실겁니다.

목차

1. 미국, 일본, 한국기업의 조직문화
2. 조직문화 연구내용
3. IMF 전후의 한국의 조직문화변화(환경변화에 따른 기업의 조직구조와 조직문화)
4. 성공적인 기업문화
5. 조직문화

본문내용

1.미국, 일본, 한국기업의 조직문화

조직문화를 이해하고 바람직한 조직문화를 개발하는 데에는 조직체 각기의 독특한 문화를 이해하는 것은 물론 각 나라의 공통적 조직문화를 이해하는 것도 매우 중요하다. 여러 나라의 조직문화를 연구하는 데 있어서 조직문화를 형성하고 있는 기본가치와 경영이념, 조직구성원과 전체 조직체의 행동패턴 등 여러 가지 내적 요소를 통하여 나타나는 조직문화적 특성을 비교하기로 한다.

1. 미국기업의 조직문화적 특성

Peters와 Waterman은 미국의 맥킨지 컨설팅 회사에 종사하면서 사례연구와 설문조사 및 면접 등의 여러 가지 연구방법을 사용하여 우수기업들을 자세히 연구해 본 결과, 회사들의 업종과 규모는 모두 다르지만 기업을 운영하는 방법과 경영행동에 있어서 이들 기업체간에 많은 공통점이 나타났다. 이 연구결과를 정리한 Peters와 Waterman의 우수기업의 공통된 특징은 다음과 같다.



행동지향성(bias for action)
고객 최우대 서비스(close to customers)
자율적인 신규사업 개발(autonomy and entrepreneurship)
참여에 의한 생산성 향상(productivity through people)
전통가치(hands-on, value-driven)
이점경영(stick to the knitting)
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