선택적복리후생제도(인적자원관리수업)

목차

1. 복리후생이란?
2. 선택적 복지후생제도 유형
3. 선택적 복리후생 제도의 운영방식
4. 결론

본문내용

1. 복리후생이란?

기업이 종업원 또는 종업원 가족의 소비생활을
신체적, 정신적, 경제적으로 직접 원조하여
복지를 꾀하는 일체의 체계

<중 략>

2) 모듈선택형(Modular Plan)
다양한 복리후생제도들의 조합으로 구성된 여러 개의
모듈 혹은 패키지 가운데 하나를 선택하는 제도.
2. 선택적 복지후생제도 유형
카페테리아식 복리후생에 대한 이해도 낮고 제도 설계
능력이 떨어지는 초기에 도입.

2) 모듈선택형 (Modular Plan)
1. 자기에 맞는 모듈을 쉽게 선택가능
2. 관리 용이, 비용도 적음
2. 기본적 선택권 제한으로
경직성 문제
2. 선택적 복지후생제도 유형

<중 략>

2.차등적 배분 방식 :
일정한 기준에 따라 차등 배분
(ex : 연령, 직급, 근속연수, 성과 등)
3. 선택적 복리후생 제도의 운영방식

1.균등 배분 방식 :
모든 직원에게 균등하게 배분

2) 선택적 복리 후생의 배분 기준
미사용 잔여점수 처리방식
잔액 소진 방식
잔여분 차년도 이월 방식
잔여금 현금 반환 방식

참고 자료

없음