[노사관계론] 인수합병 후 노사관계

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ.  인수합병이란 무엇인가?
  1. 인수합병과 고용관계
  2. 인수합병과 취업규칙의 문제.
  3.  M&A와 노동조합의 문제.
  4. 인수합병과 노동조합의 역할.
  5. 합병과 단체협약의 문제.
6. 인수변동에 따른 복수노조 문제
7. 인수합병 시 노동조합의 지위와 관련문제
8. 합병과 단체협약 문제
9. 합병 후 복수노조 문제
10. 인수 합병 시 노동조합의 지위와 관련 문제
Ⅲ. 성공적 인수합병의 전제조건
  1. 교육을 통한 인식 및 능력제고
  2. 임금제도 및 인사고과제도 개선
  3. 협력적 노사관계의 구축.
  4. 인수합병과 인사전략
  5. 인수합병에 따른 인사원칙
Ⅳ. 인수합병과 인적자원관리
  1. 인수합병에 따르는 근로자들의 고충
  2. 합병추진 시 관리자들이 특별히 유의해야 할 사항
3. 인수 합병의 성공 &실패 사례

Ⅴ. 결론
참고문헌

본문내용

회사의 합병 이전에 단체협약이 유효하게 존속하고 있다면 당연히 포괄적으로
승계되므로 노동조합의 조직이 변경되었다 하더라도 조직변경 이전에 노사가
합의 체결한 피 합병회사의 단체협약은 별도의 규정 또는 이를 변경하여야 할
중대한 사정변경이 없는 한 그 효력기간까지 유효하게 적용될 것이다. 
단지 단체협약의 유효기간 중이라 하더라도 노동조합의 조직변경 등의 사정변
경으로 단체협약 갱신의 필요성이 있는 경우라면 노사 당사자의 합의 하에 새
로운 단체협약을 체결하여 적용할 수 있을 것이다. 또한 합병회사는 근로자와
이에 반하는 근로계약을 체결할 수 없다.   
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