[경영조직] 경영조직이론의 역사

등록일 2002.12.27 한글 (hwp) | 3페이지 | 가격 300원

소개글

조직학에서 나오는 역사적인 이론들을 정리한거죠.. 솔직히 그런것들 다 필요없는 것들이지만 시험에 나온다니 어쩔수 없죠..

목차

없음

본문내용

1. Mayo, Roethlesburger 등의 인간관계론 : 인간관계론은 기업조직 속의 인간들의 상호관계가 중요하다는데 초점을 두고 연구한 인간의 관리적 이론을 말한다. 테일러의 과학적 관리법을 주축으로 한 전통적 관리론에 대한 비판적 입장에서 대두된 이론이다. 이 이론의 주요특징은 인간을 자동판매기처럼 금전적 자극에 의해서 자동적으로 반응하는 존재라고 생각하는 종래의 기계적·경제적 인간관을 배격하고, 인간을 애정과 소속감 등 사회적·심리적 욕구를 지닌 사회인 또는 자기실현인으로 봄으로써 인간에 대한 적절한 동기를 부여하지 않으면 안 된다는 것이다.
1. 호손 실험을 통해서 그들은 과거의 이론은 전혀 맞지 않다고 생각을 하였다. 이들은 인간의 관계가 조직의 능률에 더 큰 영향을 미친다고 생각을 했다. 인간관계론은 조직에 있어 리더십연구와, 직무확장(job enlargement), 인간관계훈련기법 등의 발전을 촉진하였다 인간관계론은 조직이 합리적 인공물일 뿐만 아니라 자연적인 체계라는 인식의 단서를 제공하였으며, 조직내의 인간에 대한 이해의 폭을 넓혔고, 조직에 있어 공동체적 결합의 문제에 관심을 두기 시작했다. 문스터버그와 폴레트는 행동과학적 경영이론의 발전에 큰 공헌을 했다. 그러나 이 운동의 중요한 촉매가 된 것은 1927년과 1932년에 Chicago 근처의 Western Electric의 Hawthorne 공장에서 메이요(E. Mayo)와 그의 동료에 의해서 실시된 일련의 연구였다.
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