종업원지주제도

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목차

제1장 종업원지주제도의 개요

제2장 도입목적
1. 기업측면
2. 종업원측면
3. 국민경제적·사회적측면

제3장 우리사주조합
1. 의의
2. 요건
3. 우리사주조합원의 자격
4. 주식의 배분 등

제4장 종업원지주제도를 위한 지원
1. 공개·유상증자시 우선배정
2. 세제상의 지원

제5장 종업원지주제도의 기본구조

제6장 종업원지주제도에 대한 지원

본문내용

제1장 종업원지주제도의 개요
종업원지주제도(Employee Stock Ownership Plan)란 종업원이 자기가 근무하고 있는 회사의 주식을 특별한 혜택이나 편의를 받고 취득■보유하는 제도로서 종업원주식구매계획 또는 제도(employee stock purchase plan)라고도 한다. 즉 자기회사의 종업원들에게 여러가지 편의를 제공하면서 자기회사의 주식을 취득하게 하여 회사경영과 이윤분배에 참여하게 함으로써 종업원의 재산형성을 촉진하는 것을 의미한다. 예를 들면 미국의「종업원주식구입제도」나 일본의 「자사주투자회사」등이 이에 해당한다. 우리나라 종업원지주제도의 요건을 살펴보면 다음과 같다. ①회사의 경영방침으로 종업원의 자사주 취득과 보유를 위한 편의제공이 계속 이루어져야 한다. ②자사주식의 취득 및 그 장기적 보유를 목적으로 하여야 한다. ③종업원의 자사주식의 취득과 보유가 제도화되어야 한다. ④회사의 경영방침으로 실시되어야 한다.
제2장 도입목적
1. 기업측면
종업원과 기업의 관계는 종업원이 자사주를 취득함으로써 긴밀한 관계가 유지될 수 있는데, 기업측 입장에서는 장기안정주주의 확보를 통한 경영권의 안정도모, 기업과 종업원의 공동체 의식 고양, 주가의 안정성 유지. 종업원 주주의 증대로 기업자금조달의 원활화를 이룰 수 있다.
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