조직내 의사소통(팀간, 상하간, 동료간 등)이 원활히 되기 위해서 어떤 원인변수가 있는지를 5가지 이상 밝히고 그 이유를 적으시오.

소개글

배움 인간관계론 과제로 의사소통, 리더십에 관한 리포트입니다.
90점 받은 과제입니다. 따로 목차를 만들지 않았습니다 . 이점 양해바랍니다.
책을 일일이 찾아보면서 참고한 자료이니 리포트 쓰시는데 도움이 되셨으면 좋겠습니다.

목차

Ⅰ.서론

Ⅱ.본론
1.밥은 백성의 하늘이다.
2.싱크탱크를 활용하고, 회의를 잘 하라.
3.합리적으로 사고하고 온 힘을 기울여 실천하라.
4.사회적 약자를 우선적으로 배려하라.

Ⅲ.결론

본문내용

Ⅰ.서론

의사소통이란 ‘사람들 간에 생각이나 감정들을 교환하는 총체적 행위다’ 라고 정의한다.
우리는 어느 한 조직내 구성원으로 의사소통을 하며 살아간다. 의사소통을 통해 생각이나 감정을 잘 전달하여 조직문화를 발달 시킬수 있는데, 의사소통이 원활화된다면 심리적으로도 안정되어 업무향상 되며, 또한 비의사소통이 된다면 그 결과가 실패 할수도 있다고 해도과언이 아니다. 예를 들면 토마토로 요리를 한다고 할 때 조리 방법에 따라 토마토 스파게티가 되는지, 토마토 샐러드가 되는지 결과물이 달라 질수 있다. 이와같이 의사소통도 마찬가지 이다 . 요리방법에 따라 다른 결과를 가져 올수 있다. 이제부터 의사소통시스템이 얼마만큼 중요한지를 서술 할 것이다.

<중 략>

세종은 백성의 신분이 노비이던 양반이던 똑같은 사람이라는 생각하에 백성을 대하였다.
임금의 직책은 하늘을 대신하여 만물을 다스리는 것이라 여겼으며, 그들로 하여 차별을 두지 않았다. 옛날에는 노비가 아이를 낳으면 반드시 출산후 7일이후에 복무하도록 하는 제도가 있었다. 하지만 세종은 그기간을 1개월로 하여 법을 제정하도록 하였다. 즉, 신분이 낮은 노비라 할지라도 배려하는 모습을 볼수 있고, 버려진 아이들을 돌보는 사회적 최약자에 대한 보호책도 볼 수 있다. 우리사회에서는 사회적 약자에 대한 배려를 찾아 보기 힘들다.

참고 자료

네이버 지식백과 사전 / ‘세종처럼-박현모’/ ‘이도 세종대왕 - 이상각’
‘대왕세종-김종년’/