[인간관계와 리더쉽 리포트] 성격에 따른 인간관계

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인간관계와 리더쉽 리포트입니다.
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본문내용

` 성공적인 인간관계란 내 것도 얻으면서 그들이 원하는 것을 주는 것을 의미한다. `
보통 사람들은 자기 자신의 성격에 대해서 정확히 알지 못합니다. 저 또한 어색한 자리나 처음 방문한 곳에서는 쑥스러움을 타고 내성적인 태도를 보이다가 어느 정도 안면이 생기고 대화를 통해 친근감이 생기면 바로 분위기를 주도하는 외향적인 태도로 바뀌는 성격입니다.
아마 대부분의 사람들이 비슷하지 않을까 생각합니다. 그렇다면 사람들의 성격에 따른 인간관계에 대해 알아보겠습니다.
성격에 대한 정의도 학자들마다 언급하는 바가 다양하지만 일반적으로 성격에 대한 의견들을 종합 지어보면, “성격이란, 인성, 성질, 성품, 개성, 적성에 따라 보여지는 개인의 행동을 한 시점으로부터 다른 시점에까지 일관성 있게 하고 다른 사람들이 상응하는 상황에서 보일 행동과 다르도록 만드는 상당히 안정적이고 내적인 요인”이라고 합니다. 즉, 성격이란, 일관성과 개인차를 보이는 행동을 가져오는 안정적인 내적 요인입니다. 예를 들어, 어떤 사람이 자신에 대해서 표현을 하거나 아니면 다른 사람의 행도에 대해 말할 때 “저 사람은 항상 그래.” 또는 “오늘 쟤가 왜 저러는 거지? 라고 말을 하게 되는데 이러한 표현 속에 앞에서 언급한 일관성이 있고, 개인차를 보이는 행동이 포함되어 있는 것입니다.

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