[경영조직] 경영조직

등록일 2002.12.23 한글 (hwp) | 10페이지 | 가격 3,000원

목차

제 1 절 경영자의 자질에 대한 견해
1. 테일러의 견해
2. 페이욜의 견해
3. 바나드의 견해

제 2 절 경영자의 능력과 관련 있는 자질요소
1. 야심
2. 직관력
3. 기업가 정신
4. 통찰력
5. 결단력
6. 포용력
7. 책임감
8. 신념
9. 계수감각
10. 통속력
11. 관리자 정신
12. 건강.
13. 지식

제 3 절 경영자의 속성요인과 경영성과
1. 경영자의 출신지위와 경영성과
2. 경영자의 평균연령과 경영성과
3. 경영자의 재직기간과 경영성과

제 4 절 기업성장패턴과 경영자의 행동특성
1. 창업출발기의 경영자의 행동특성.
2. 성장기
3. 안정성장기 재성장기

제5절 경영자의 사회적 책임
1. 경영자의 사회적 책임
2. 경영자의 이해관계자 조정책임

본문내용

테일러(F.W. Taylor)는 그의 저서 『공장관리론』 (Shop Management, 1963)에서 관리자의 한 형태인 "장의 자질"에 대하여 언급하고 있다. 이를 보면 두뇌, 교육, 특별한 기술적 지식, 재치, 정력, 정직, 용기, 판단력, 건강을 들고 있다. 테일러는 예시한 9가지 자질요소 중에서 3가지 요소를 갖추고 있는 자는 언제든지 노동자 수준의 임금으로 고용이 가능하며, 4가지 요소를 갖춘 자는 보다 높은 임금으로 고용될 수 있다고 보았다. 그러나 5가지이상의 자질을 갖추고 있는 자는 거의 구할 수 없을 것이라고 했다. 이러한 테일러의 "장의 자질"은 테일러가 조직의 현장책임자로 일하면서 노동자들을 관리하는 과정에서 체득한 경험에 의한 것으로 생산과정에서 직접생활하면서 노동자의 노동능률증진에 관심을 갖고 연구한 것으로 이해하여야 한다. 그러나 현대적인 시각으로 볼 때 관리자의 자질은 경영자의 자질과는 본질적인 면에서 조직구조상의 위치에서 보아도 분명히 다르기 때문에 동일시하여서는 안되다. 그렇지만 그 당시에 관리자의 자질에 관심을 갖고 연구한 것은 높이 평가된다.
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