서번트 리더십에 대하여
- 최초 등록일
- 2013.06.02
- 최종 저작일
- 2012.05
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목차
1. 서번트 리더십의 개념 및 특징
2. 서번트 리더십과 기존 리더십 이론의 비교
3. 서번트 리더십 사례 및 실천
본문내용
1. 서번트 리더십의 개념 및 특징
서번트 리더십: 그린리프에 의해 최초로 개념화 됨
- 사람을 우선적으로 섬긴다는 것을 전제로 리더십을 전개
최초의 원칙: 존중, 봉사, 정의, 정직, 공동체 윤리
연구자
서번트 리더십의 구성요소
스피어스
경청, 감정이입, 치유, 설득, 자각, 통찰, 개념화, 스튜어드십, 성장에 대한 몰입, 공동체 구축
심스
공유된 비전 촉진, 학습장려, 타인을 위한 권력의 사용, 상대방 입장 수용, 정직한 의사소통, 협력적 공동체 구축, 타인 동기부여
보이스
상대에 대한 질문과 이해, 격려와 보살핌, 편안한 분위기 조성, 상대방 존중, 진정성과 신뢰, 권한위임, 학습장려, 공동체 구축
라웁
사람 존중, 개발, 공동체 구축, 진정성 실천, 구성원 이익우선, 공익을 위한 권력과 자원공유
앗지보로수
개인차원, 관계차원, 과업차원, 과정차원
스미스등
사람존중, 사람개발, 공동체 구축, 진정성, 리더십 제공, 리더십 공유
서번트 리더십의 구성요소에 대한 여러 학자들의 주장
위와 같이 구성요소에 관한 확실한 합의는 이루어지지 않고 있음
참고 자료
없음