우리은행의 조직구조

목차

Ⅰ. 서론

1. 공식목표
2. 운영목표
3. 핵심역량
4. 전략
5. 환경
6. 규모
7. 조직문화

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론

이번 과제를 수행하면서 어떤 기업을 선정하여 조사를 할 지 많은 의견이 나왔다. 그러던 중 실제로 조원들 중 한 명이 “마침 우리은행에서 근무하고 있는 선배가 있는데, 과제 대상을 우리은행으로 선정하는 것이 어떻겠느냐”는 의견이 나와 모두 동의하고 과제에 임하게 되었다.
많은 학생들이 희망하는 직종 중 하나인 금융업을 조사하기에 앞서 2010년 기준 대한민국 업종별 시가총액 비중을 살펴보면 다음과 같다.

<중 략>

실제 우리은행에서 근무 중인 행원 5명을 대상으로 설문조사한 결과 우리조의 예상대로 사명문화가 가장 적합한 문화로 꼽혔다. 그리고 적응문화에 예상했던 설문점수와 실제 행원들을 대상으로 설문점수가 비슷한 것을 볼 수 있다.
그러나, 예상이 빗나간 문화도 있었다. 바로 동류문화와 관료문화이다. 비교적 중간이하 수준의 동류문화를 예상했었다. 하지만 실제 행원들을 대상으로 설문조사한 결과 비교적 중간이상의 점수를 확인할 수 있었다. 또, 관료문화에서도 예상과 다른 결과를 얻게 되었다. 우리조는 관료문화가 높을 것이라고 예상했지만, 실제 행원들을 대상으로 설문조사한 결과 중간 이하의 점수를 확인 할 수 있었다. 실제 행원들이 느끼기엔 우리은행이 일관성을 지향하기만 하는 것은 아니며, 안정된 환경을 추구하기만 하지도 않음을 알 수 있었다.

참고 자료

없음