사회복지행정론과 관련된 10쪽 내외의 아티클(Article) 즉, 논문형식의 글을 읽고 요약 2-3장으로 요약하고, 자신의 의견 1장

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 사회복지행정론과 관련 아티클(Article) 요약
1) 서론
2) 이론적 배경
3) 연구방법
4) 조직효과성 연구경향 분석결과
5) 결론 및 제언
2. 나의 의견

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

현대사회는 수많은 조직으로 구성되어 있으며 이러한 조직은 구조적으로 매우 복잡한 조직사회를 이루고 있다. 조직이란 조직구성원의 참여와 몰입으로 변화에 적응하면서 조직의 공동목표를 달성하고자 하는 유기체이다. 이러한 조직의 공동목표를 효과적으로 달성하려면 조직을 구성하고 있는 개인과 조직의 협조가 매우 중요하며, 개인과 조직의 협조는 그들과 직접적으로 상호작용하는 리더의 역할이 없이는 실현될 수 없다. 이와 같이 조직의 목표달성을 위해서는 조직구성원들의 협동심을 최대한 발휘할 수 있게 하는 효과적인 리더십의 발휘가 필요한

<중 략>

(3) 조직효과성에 영향을 미치는 요인
사회복지조직의 조직관련 요소와 조직효과성과의 관계를 조명한 연구는 요소들의 특성에 따라 다음과 같이 크게 네 가지로 분류해볼 수 있다. 첫째, 기관의 규모나 인력 등 사회복지조직이 가진 외형적객관적 요소들과 조직효과성의 관계에 관한 연구, 둘째, 조직풍토나 조직문화, 조직구조, 관리자의 리더십 등 사회복지조직 요소에 대해 조직구성원들이 인지하는 주관적 요소들과의 관계를 파악한 연구, 셋째, 조직구성원의 임파워먼트 등 조직구성원의 개별적인 특성과의 관계에 관한 연구, 그리고 마지막으로 네트워크 등 외부 조직과의 관계 특성과 조직효과성의 관계에 관한 연구이다.

참고 자료

박지혜 외, 회복지조직의 조직효과성 연구경향 분석, 한국사회복지학, 2009