[시민사회와 법] 시민생활과 법, 성희롱

등록일 2002.12.23 한글 (hwp) | 11페이지 | 가격 900원

소개글

사회와 법이라는 교양 레포트 입니다.
성희롱과, 성희롱 관련 법을 정의하고, 저의 의견을 피력하였습니다.
강사님이 법학과 출신이셔서 법 쪽을 강조한 레포트 입니다.
많이 참고하시길..^^

목차

I.의의 (정의)

Ⅱ. 내용
**직장에서의 성희롱
**외국의 경우
**지식인의 경우

Ⅲ. 대책 및 결론
1) 과연 직장내 성희롱 예방 조항이 마련된 지 1년이 된 지금, 그 실태는 어떠 할까?
2) 직장내 성희롱 예방교육 실시한 사업장 실태조사 결과
3) 예방과 피해구제를 위해
4) 성희롱 대처방법
5) 레포트를 마치며

본문내용

한국에서‘성희롱’이라는 단어가 회자되기 시작한 것은‘93년 서울대 신교수 성희롱 사건’에 의해서였다. 그러나 대부분의 사람들은 위의 사건을‘우 조교 성희롱 사건’으로 기억한다. 이런 사실은 보호되어야 할 피해자가 완전히 공개되어 피해자의 인권이 보호받지 못한 측면뿐만 아니라 가해자 행동의 잘못과 그에 대한 책임을 묻기보다는 피해자가 성희롱을 유발 시켰다, 피해자가 먼저 잘못을 했다는‘피해자 책임론’이라는 왜곡된 인식이 사회적으로 만들어지는 데 더 큰 문제가 있다. 그리하여 직장내 성희롱 문제는“어깨만 만져도 3천만 원이네!’,‘별일도 아닌데 시끄럽게 하네...’라는 식으로 어처구니없게 희화화되기까지 하였다.
98년 실태조사에 따르면‘일하는 여성의 84%가 직장내 성희롱을 경험하였다’고 하여 직장내 성희롱 문제의 심각성이 위험수위에 다다랐음을 시사하였다. 직장내 성희롱을 경험한 여성들은 무력감, 업무 능력 저하, 대인기피증, 불안감 등의 정신적인 고통을 겪고, 이런 고통으로 인해 일을 그만두게 되거나 직장내 성희롱을 거부한 경우는 보복적인 인사조치로 근무조건 저하, 해고 등 고용상의 불이익을 당한다. 결국 직장내 성희롱 문제는 일하는 여성의 고용차별과 긴밀히 연결되어 있고, 이는 여성 노동권의 악화로 이어지고 있다...

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