[여가활동] 주5일 근무제

목차

1. 주5일 근무제의 도입일정과 논의의 배경
(1)도입 일정
(2)논의의 배경
2.주5일 근무제 도입의 효과
(1)직접적 효과
(2)파생적 효과
3. 주5일 근무에 대한 가계의식 조사
(1)여가보다는 소득을 선호
(2)주5일 근무제도입에 대해서는 찬반의견이 비슷
4.기업경영에 미치는 영향
(1)인건비 상승으로 경쟁력이 약화
(2)근로 조건 조정과정에서 노사 마찰이 예상
5. 주 5일 근무제가 노동자에게 미치는 영향
6. 주 40시간제 시행시 예상되는 문제점
1) 주당 40시간제 시행시 예상되는 문제점
2) 이같은 문제점에 대처하기 위한방법

본문내용

1. 주5일 근무제의 도입일정과 논의의 배경
(1)도입 일정
주5일 근무제는 2007년 1월까지 전체적으로 4단계에 걸쳐서 시행되는 것으로 가닥이 잡히고 있다. 구체적인 일정을 살펴보면, 우선 2002년 7월 1일부터 공공부문, 금융, 보험업, 1천명 이상 사업장이 시행에 들어가고, 이어 2단계로 2003년 7월 1일부터 300인 이상 사업장으로 확대된다. 3단계로 2005년 1월1일부터 교육 부문과 50인 이상 사업장이 주 5일 근무제를 실시하고, 마지막 단계로 2007년 1월 1일부터 전 사업장에 적용한다. 단 영세 사업장은 주5일 근무제 적용 대상에서 예외로 한다.

(2)논의의 배경
근로시간 단축과 관련된 사항을 실질적으로 관할하고 있는 노사정 위원회가 2000년 10월23일 현행 주당 44시간인 법정 근로시간을 가능한 이른 시기에 주당 40시간으로 단축하는 것을 주된 골자로 하는 노사정 합의문으르 채택한 이후, 근로시간 단축과 관련된 논의가 활발했다. 이후 2001년 7월에 김대중 대통령이 국무회의에서 주 5일 근무제 도입을 지시하므로써 이에 대한 논의가 급진전되고 있다.

참고 자료

없음