[인적관리론] 여성인력개발 현황과 발전과제

목차

Ⅰ. 서론
1. 문제제기와 그 필요성

Ⅱ. 본론
1. 삼성캐피탈의 'AFO'
2. 경기농협지역본부
(1). 농촌여성경영기술대학
(2). 중년기 농촌여성 자아성장
3. 근로복지공단

Ⅲ. 결론
1. 여성 스스로의 인식 변화
2. 여성인력의 고용 기반 마련
3. 여성의 교육 및 창업지원 확대
4. 전업주부의 능력개발과 사회참여 확대
5. 여성인력 지원에 관한 관련법의 제정 및 시행의 필요성

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

세계적인 안목에서 볼 때 우리는 지금 대전환의 세계에 살고 있다. 물론 우리의 적응능력 여하에 따라서 도약의 계기일 수도 있고 커다란 위기의 도래일 수도 있다. 현재 우리들 주변에는 엄청난 지식정보가 쏟아져 나오고, 누구든지 이에 필요한 새 틀을 짜서 노력을 하게되면 새로운 직업을 찾을 수 있는 시대이다. 이제는 평생 직장이 아니라 얻고 계속 배우고 공부하면서 생각을 바꿀 줄 아는 사람이 되어야 한다. 특히 지식기반사회가 도래되면서 여성인력에 대한 수요가 크게 증가될 것으로 예측되며, 평생직장의 개념이 사라지고 평생직업 시대가 도래되는 것과 관련하여 여성에 대한 생애직업교육은 대단히 중요하다. 그럼에도 불구하고 우리사회는 이미 여성들이 지니고 있는 능력이나 양성 정도에 비해 여성인력 활용 정도가 선진국과 비교해 볼 때 현격히 낮은 상황이다. 외국의 경우 여성의 사회 진출은 또 다른 성장을 위한 동력으로 활용되고 있으며 여성이 가진 잠재력의 개발은 전문화, 고도화되는 정보화 사회에서 주체적이고 다양한 활동을 기대할 수 있는 핵심이 되고 있다. 그러나 아직 우리나라의 상황은 외국의 상황에 못 미치고 있다. 한국의 우수한 여성인력은 '최후의 미개발 자원'이라고도 불린다. 우리나라 대졸 여성의 경제활동 참가율이 54.7%로 OECD 30개국 가운데 최하위고, 여성 관리직 비율은 전체 관리자 수의 6%도 안되고 있다.

참고 자료

▶ 참고문헌 및 웹사이트
1. http://www.vocation.or.kr/index.htm
2. http://www.gn-ywca.or.kr/index1.htm - 강릉 YWCA 회장 조옥순
3. www.hrdm.co.kr - 여성인적자원의 활용과 국가경쟁력, 한국여성개발원 원장 장 하진
4. [중앙일보신문기사] 1999월 2월 3일, 여성 정보화교육 급하다, 허운나 한양대 교 육공학연구소장
5. [중앙일보신문기사] 2002년 4월 22일, '여성과 국가경쟁력' 심포지엄, 박혜민 기 자
6. http://www.hrdm.co.kr/digital/Industry/main5.asp - 기업 내 여성인력 활용방안 II. 여성인적자원의 활용제고방안, 삼성경제연구소 강우란 박사
7. 월간 여성 406호(2002년 5월), 한국여성단체협의회