[인적자원관리] 채용환경 변화에 따른 채용시스템 변화

등록일 2002.12.20 한글 (hwp) | 49페이지 | 가격 3,000원

목차

Ⅰ. 서 론
1. 연구의 필요성 및 목적
2. 연구의 내용
3. 연구의 방법 및 절차
가. 관련문헌 및 자료분석 나. 설문조사 다. 면담조사

Ⅱ. 환경변화와 선발기준
1. 우수한 인재선발의 중요성, 기업이 요구하는 인재상
2. 채용을 둘러싼 기업환경의 변화와 신 채용제도의 흐름
3. 우리 나라 주요기업의 선발기준
가. 사원채용을 위한 정보제공 방법
나. 기업의 사원선발방법 (복수응답)
다. 사원채용시 가장 중시하는 선발방법(업종별, 규모별)
라. 사원채용시 서류전형에서 고려하는 선발기준(업종별, 규모별)
마. 사원채용시 면접전형에서 고려하는 선발기준(업종별, 규모별)

Ⅲ. 채용시스템의 변화


Ⅳ. 채용전략(방법)의 변화
1. 필기시험 폐지 2. 서류심사 강화 3. 경력사원 채용 4. 면접시험 강화
* 우리나라 주요기업의 채용동향

Ⅴ. 결론 및 시사점
1. 기업에게
시사점, 면접시 고려사항(업종별 인재상)
2. 구직자에게
* 참고문헌
* 부록 : 기업의 채용에 관한 설문조사, 직무능력 평가시험 사례

본문내용

1. 연구의 필요성 및 목적
최근까지 우리 나라 기업의 고용 및 채용관리 형태가 크게 바뀌고 있다. 집단 중심의 '정기채용'에서 개별중심의 '수시채용'으로 바뀌고 있으며, 기업설명회, 취업박람회, 인터넷채용 및 헤드헌터 활용 등 모집방법 또한 다양화되고 있다. 또한 인사부서 중심 채용관행에서 벗어나 현장조직 중심의 채용관리가 이루어지고 있으며, 정규직 중심의 고용에서 비정규직 중심의 고용으로 바뀌어 가고 있는 추세이다.

이러한 변화 속에서 기업은 조직이 필요로 하고 기업에 적합한 인재, 즉 'Right People'을 보다 효과적으로 확보하기 위해 기존의 주먹구구식 채용관리에서 벗어나 보다 체계적이고 과학적인 노력을 경주해 효율적 채용관리를 이루어야 한다.

이 연구를 통해 기업에게는 체계적이고 과학적인 채용시스템을 제시하고, 구직자들에게는 변화된 채용시스템을 파악함으로써 거기에 맞는 능력을 기르고 준비함으로써 경쟁력을 갖출 수 있도록 한다.

2. 연구의 내용
우수한 인재선발의 중요성, 기업이 요구하는 인재상, 채용을 둘러싼 기업환경의 변화와 신 채용제도의 흐름, 우리 나라 주요기업의 선발기준, 채용시스템의 변화, 채용전략(방법)의 변화, 우리 나라 주요기업의 채용동향, 결론 및 시사점

3. 연구의 방법 및 절차
가. 관련문헌 및 자료분석
나. 설문조사
다. 면담조사

참고 자료

1) 도서관 자료 및 기타 출판자료
① 디지털형 인재발굴을 위한 채용면접스킬 (장수용 편저, SBC 전략기업컨설팅)
② 채용파괴시대, 개성취업시대 (고진수 외 2인, 한국경제신문사)
2) 각종 경제잡지와 인사관련 잡지, 인사관련 논문 연구
→ 월간 인사관리 : 2000년 10월, 2001년 2월, 2002년 5월, 10월호
3) 인터넷의 각종 인사관련 사이트 조사
① 한국인사관리협회 : www.kpiok.co.kr
② 인사뱅크 : www.insabank.co.kr
③ 한국노동연구원 : www.kli.re.kr
④ 산업정보망 : http://magic.iin.co.kr
⑤ 대학교 취업사이트(취업지원실) 참고
⑥ 삼성그룹, 대우그룹, LG그룹, SK그룹, 현대그룹 외 다수 그룹사 홈페이지
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