KT&G 직원교육

소개글

KT&G의 인사제도와 신입사원 및 직원 교육에 대한 보고서

목차

Ⅰ. 기업 선정 동기
Ⅱ. KT&G 의 인사제도 및 기업문화
Ⅲ. KT&G 의 인재채용
Ⅳ. KT&G 의 교육훈련
Ⅴ. KT&G 의 복리후생

본문내용

Ⅰ. 기업 선정 동기
이번 학기의 인적자원관리 수업을 들으며 저흰 기업을 보는 현실적인 안목이 전에 비해 넓어졌다고 느꼈습니다. 이에 기업 탐방에 앞서 주위에 있는 수많은 기업들 중 어느 기업을 방문해 보는 것이 저희에게 도움이 되고 많은 것을 얻을 수 있을지 고민해보았습니다. 가까운 청주에 있는 지점이 아니라 시간을 투자해 타지에 있는 본사를 방문해보는 것도 괜찮을 것이라 생각하던 와중 KT&G와 연이 되었습니다. 조원들 중 김형수 학우가 이번 학기에 KT&G에서 주최하는 ‘상상 마케팅 스쿨’ 에 참여하게 되었는데 교육 과정에서 KT&G의 변화혁신실 홍석환 상무님과 접하게 되었고 저희는 상의 끝에 KT&G를 방문하기로 하였습니다.
방문 전 상무님과 이메일을 통해 충분히 커뮤니케이션을 하여 방문일정 및 저희가 조사해야 할 내용들을 미리 주고 받았습니다.

<중 략>

2. 면접
KT&G 채용 절차 중 매우 중요한 면접에 대해 알아보겠습니다. KT&G는 채용 시에 면접이라는 방법으로 지원자들에게 복수의 검증을 합니다. 면접은 역량면접과 집단토론, 프레젠테이션 면접, 합숙면접 등을 거칩니다. 역량면접은 역량기술서에 나온 내용을 바탕으로 한 심층질문이 단계적으로 제시됨으로 지원자의 준비가 필요하고 집단 토론의 경우, 10명 정도가 한 팀을 이루게 되는데 얼마나 논리적인 지를 평가하기 위해 전문적인 지식을 요하는 질문은 제외됩니다. 합숙면접은 통상 1박2일의 과정으로 진행되는 것이며 피면접자들에게 미션을 주고 이를 수행해 나아가는 과정을 평가, 판단하게 됩니다. 위의 면접 과정에서 인,적성 검사 등 각종 테스트가 함께 시행될 수 도 있습니다. 추가적으로 인,적성 검사는 총 2회 실시 하게 되는데 여기에는 요령이나 묘수가 있는 것이 아니고 편안하게

참고 자료

없음