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인사관리레포트-포스코,교육,보상,승진,PI,ERP

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최초 등록일
2013.05.13
최종 저작일
2013.05
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목차

Ⅰ. 포스코의 과거 현재 그리고 미래

Ⅱ. 포스코의PI와ERP

Ⅲ. 인적 자원 관리
1.인력 충원(모집, 선발, 배치)
2.교육 경력관리
3.보상과 성과평가
◉승진과 연봉제도 개선
◉공정한 평가
◉사기진작 제도

Ⅳ. 포스코 인사관리의 특징과 평가
1.포스코 인사관리의 특징
2.평가

본문내용

◎포스코의 PI와 ERP
1. PI(Process Innovation)

① PI의 추진 목표
▷ PI란 회사 전 부문에 걸쳐 원점에서 출발하여 비효율적이고 복잡한 조직, 업무관행, 제도를 완전히 버리고, 없애고, 바꾸는 근본적인 혁신을 통해 고객중심의 효율적이고 스피디한 경영 시스템을 이룩하는 것이다.
▷ 회사의 PI추진 목표는 비정형적인 업무방식을 정형화함으로써 표준화하고 측정 가능한 프로세스의 최적화를 실현함은 물론, 이를 바탕으로 전사 통합관리 차원의 정보 시스템을 글로벌 스탠더드에 맞게 재구축하고, 조직원의 역량을 극대화해 전사 차원의 투명하고 스피디한 정보경영체제를 구축하는 것이다.
▷ TO-BE 운동 : 전 임직원이 스스로 업무혁신을 한다는 자세를 견지하면서 실질적으로 기존의 행동이나 패러다임을 바꾸는 실천이 무엇보다 중요함을 시사. 모두가 PI의 주체로서 변화를 올바로 인식하고, PI는 피할 수 없으며

참고 자료

없음
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