[경영학의 이해][윤리경영] 윤리경영를 통해본 사례분석(존슨앤존슨, 신세계, 유한킴벌리)

목차

Ⅰ서론
1. 선정동기

Ⅱ본론
1. 지금 왜 윤리경영인가
1-1 윤리경영에 대한 국내외 관심 고조
1-2 윤리경영의 세계표준화
1-3 초보단계의 국내 윤리경영

2. 윤리경영 개념과 실천 시스템
2-1 윤리경영의 개념
2-2 윤리경영의 실천 시스템(3C)

3. 윤리경영 사례
3-1 존슨앤존슨
3-2 신세계
3-3 유한킴벌리

Ⅲ결론
1. 윤리경영 정착을 위한 제언
1-1 현재의 시대적 흐름
1-2 최고경영자의 지원
1-3 기업 가치를 높이는 실질적 윤리경영활동 필요
1-4 사회전반의 투명경영

Ⅳ참고문헌

본문내용

Ⅰ서론

1. 선정동기

전 세계에는 수많은 기업들이 존재하며 이러한 기업들이 현대 사회에서 미치는 영향력은 경제에 국한되는 것이 아니다. 수많은 기업들은 사회전반에 걸쳐 직간접적으로 영향력을 발휘한다. 즉 사회와 기업은 매우 밀접한 관계를 지닌다.
그런데 지난해 말 자본주의의 심장 월가를 점령하자는 시위가 미국에서 벌어졌다. ‘Occupy Wall street(월가를 점령하라.)’ 를 구호라 한 시위가 뉴욕 맨해튼에서 미국 전국 도시로 확산되었고 금융권의 사회적 책임에 경종을 울렸다. 또한 금융대형 투자기관과 펀드매니저들이 회계 부정 등으로 주가가 급락하는 사례가 잇따르고 사람들은 거리로 모여 자본의 탐욕과 착한 경제를 외치고 있다. 이와 같은 사회적 상황은 기업들에게 윤리경영을 필수불가결하게 만들었다.

<중 략>

또한 최고 경영자는 이사회에서 윤리담당임원을 선임하고 활동을 점검함으로써 기업윤리 프로그램의 중요성을 사내에 전파시킬 수 있다. 미국윤리담당임원협의회(EOA)의 조사에 따르면 2000년 기준 213개 대기업 중 약 25%가 이사회 산하에 윤리위원회를 설치하여 운영하고 있다.

1-3 기업 가치를 높이는 실질적 윤리경영활동 필요

윤리 경영을 조직에 대한 자긍심과 몰입 정도를 높이는 계기로 활용해야 한다.
윤리 경영을 실천하고 있는 기업들은 임직원의 조직충성도가 높고 미국 기업 조사에 따르면 종업원의 윤리의식이 높은 기업일수록 직무만족도가 높고 이직률이 낮게 나타났다. 또한 윤리경영을 기업 성과로 연결시키기 위해서 윤리경영이 경영의 전 과정에 통합되어야한다. 기존 감사나 법무기능 등과 연관시켜 기업의 효율적 자원 활용을 도모하고 위험을 방지하는 수단으로 활용할 수 있다. 인사, 재무, 감사 등 다양한 부서의 담당자로 구성된 위원회를 운영하여 정보를 공유할 수도 있다.

참고 자료

이상민, 최인철 2002.6 ‘ 재인식되는 기업의 사회적 책임’
네이버 백과사전 ‘앤론사태’ ‘PL법’