[정년연장]정년연장으로 인한 기업활동의 영향과 문제점 보고서

목차

Ⅰ. 정년연장 시행
Ⅱ. 시행 연한의 적용문제
Ⅲ. 직종별 차이 발생
Ⅳ. 비정규직 확산 우려
Ⅴ. 구체적인 대안 필요

본문내용

Ⅰ. 정년연장 시행

고령자고용촉진법 개정안에 따르면 근로자 300명 이상 사업장은 2016년부터, 300명 이하 사업장은 2017년부터 정년 60세 이상이 의무화된다. ‘노사 합의를 통해 최소한 이때까지는 정년을 60세 이상으로 설정하라’는 가이드라인을 정한 것이다.
정년을 연장하기 위한 법안이 시행됨에 따라서 산업 전반에 상당한 영향을 미칠 것으로 보여진다. 근로자가 기업에서 보다 오랫동안 근무하는 것을 의미하기 때문에 그로 인해서 다양한 결과가 발생하는 것이다.
정년연장으로 인해서 노인 일자리 등의 사회적인 문제가 해결될 것이라는 기대감을 보이는 사람들이 있는 반면에 정년연장으로 인해서 오히려 부작용이 나타날 것이라는 우려의 목소리가 나타나고 있다.
이러한 주장이 대립하면서 정년연장의 효과에 대해서도 논란이 일어나고 있다. 정년연장을 찬성하는 입장에서도 보다 구체적인 사안의 마련을 촉구하고 있는 상황이다.
국내의 많은 기업들은 저마다 근무환경이 다르고 그에 따라 필요로 하는 근로자의 요건도 다르기 때문에 일괄적인 정년연장이 과연 기업의 생산성에 효과가 있을지가 의문인 것이다.
또한 이밖에도 여러 가지 측면에서 정년연장에 대한 효과를 지적하고 있으며 발생가능한 문제에 대해서 충분히 예상하고 검토를 통해서 해결방안의 마련이 필요한 시점이다.

참고 자료

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