안철수 연구소(Ahn Lab)의 조직문화

소개글

조직문화에 대한 설명과 이를 바탕으로 안철수 연구소(안랩)의 조직문화에 대한 분석과 느낀점

목차

1.조직문화란 무엇인가?
2.안철수 연구소 -세상에서 가장 안전한 이름
3.안철수가 말하는 건전한 조직문화
4.조사를 통해 느낀점(시사점)

본문내용

안철수 연구소의 조직문화에 대해 알아보기에 앞서 조직문화의 개념에 대해서 간단히 알아보자.
조직문화는 ‘조직이 다양한 환경에 대해 어떻게 지각하고, 생각하며, 그리고 반응하는지를 결정하는데 기초가 되는 것으로, 그 조직구성원들이 공유하고 암묵적으로 당연하게 받아들이는 가정들의 집합체’이다. 즉 조직 문화란 특정조직이 외부환경에 적응하고 내부를 통합하는 과정에서 고안, 발견, 개발 되어 다른 조직과 구분되어지는 것으로 조직의 구성원들이 공유하고 있는 의식구조, 생활방법, 가치관, 행동양식, 태도 등을 합쳐 놓은 것을 말한다. 조직문화는 배우고 익힘으로써 공유되며 과거에서 현재와 미래로 연결되고 전수되는 것이다. 또한 조직문화는 구성원들에게 하나의 정체성을 제공하게 되므로 구성원의 행동의 기준이 제시되고 통제되며 따라서 조직문화에 따라 성과가 달라지게 하는 역할을 한다.
특정 조직문화가 안정성을 갖고 계속 유지되려면 새로운 조직 구성원들에게 이르기까지 인정받지 않으면 안 된다. 조직 내에서 오랫동안 경험과 역사를 공유한다면 그 문화는 고유의 문화로 간주되는 반면, 조직구성원들의 변화가 많고 문제해결의 기회를 공유할 수 있는 기회가 상대적으로 적었다면 그 조직문화는 약한 문화로 간주된다.

참고 자료

조직행동/ 박동수,이희영,정성한/ 경세원
안철수연구소/ http://www.ahnlab.com/
세상에서 가장 안전한 이름 안철수연구소/ 안철수연구소 사람들/김영사
CEO 안철수, 지금 우리에게 필요한 것은/ 안철수/김영사
아이뉴스24 서소정 기자/ 2008-03-21 18:32
한국경제 강록희 대신증권 연구원/ 2010-10-21 15:53
AhnLab 뉴스/ 2009-09-08 10:58