기업채용방식동향... SK 바이킹첼린지

목차

Ⅰ.최근 기업의 채용방식 동향
1.기업, Spec에 틀을 깨다
2.기업대학 설립

Ⅱ.독특한 채용기법
1.기업선정과 그 이유
2.SK Viking 챌린지란?
3.SK Viking 챌린지에서 추구하는 인재 상

Ⅲ.결론
1.SK Viking 챌린지가 주는 긍정적인 효과와, 그것에 대처하는 자세
2.출처

본문내용

Ⅰ.최근 기업의 채용방식 동향

1.기업, Spec에 틀을 깨다.

취업 시장의 패러다임이 바뀌고 있다. 그동안 ‘성공 취업’의 필수조건으로 당연시되던 이른바 스펙(SPEC)이 점차 사라지고 있는 것이다. 이달 들어 10대 그룹을 비롯한 기업들의 대졸사원 공채가 시작되면서 이러한 추세는 확연히 드러나고 있다. 각 기업은 스펙보다는 독자적 채용 기준을 만들어 이를 토대로 인재를 뽑는 분위기다.

그 핵심은 ‘끼와 인성’으로 요약된다. 끼는 글로벌 시대가 요구하는 창의성과 열정 그리고 도전정신이며, 인성은 조직 내 융합과 리더십이라 할 수 있다. 어학성적과 학점, 각종 자격증,
해외 연수와 봉사, 인턴십 수료 등 천편일률적인 스펙만으로는 도저히 판별할 수 없는 것들이다. 기업의 인재 선발 방식이 달라지는 것은 시대적 흐름이며 당연한 수순이다.

< 중 략 >

2.기업대학 설립

LG전자: LG전자는 작년 10월 고용노동부와 함께 국내 최초로 기업대학을 출범했다. LG전자 기업대학은 크게 채용 예정자를 위한 ‘열린고용’, 협력사·사내 직원 대상 ‘상생협력 학부’, 사내 직원 전용 ‘스킬향상 학부’로 운영된다. 회사와 협력사의 경쟁력을 강화하고 직무별 전문가 육성을 위한 14개 학과에서 연간 1500명 이상을 교육한다는 방침이다. 교육비는 전액 무료다.했다.

한화: 한화그룹은 최근 경기도 가평 한화인재경영원에서 기업대학 1기 입학식을 가졌다. 이 대학은 5개 학과(기업실무학과·금융학과·호텔경영학과·건축학과·경영학과)로 구성됐으며, 연간 180시간의 오프라인 교육과 220시간의 온라인 교육을 받는다. 연 1회 자원봉사활동 과정도 있다.

참고 자료

한국일보:[창조경영, 창조인사] 글로벌 기업들은 뭐가 다른가?
경제전문 멀티미디어 뉴스통신 뉴스토마토: SK, 도전·열정으로 무장한 ‘바이킹형’ 인재여 오라!
파이넨셜뉴스: 2013년 03월 12일자 신문 16면- 기업 '스펙' 대신 스토리 본다
경향신문:기업들 스펙보다 열정과 끼
삼성:http://www.samsung.co.kr/
현대:www.hyundaigroup.com
롯데:www.lotte.co.kr
CJ:www.cj.net
Chosun Biz: "우리가 쓸 인재 직접 키운다"…기업대학 설립 붐‘
LG전자:www.lge.co.kr
한화:www.hanwha.co.kr
현대백화점:www.ehyundai.com
SK Viking 챌린지:http://www.skviking.com/