[벤처열풍]벤처열풍(벤처기업창업)의 배경, 벤처열풍(벤처기업창업)의 경제성, 벤처열풍(벤처기업창업)의 코스닥시장, 벤처열풍(벤처기업창업)의 피해, 벤처열풍(벤처기업창업)의 노동

목차

Ⅰ. 개요

Ⅱ. 벤처열풍(벤처기업창업)의 배경

Ⅲ. 벤처열풍(벤처기업창업)의 경제성

Ⅳ. 벤처열풍(벤처기업창업)의 코스닥시장

Ⅴ. 벤처열풍(벤처기업창업)의 피해

Ⅵ. 벤처열풍(벤처기업창업)의 노동

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 개요

기업문화는 구성원들의 공유 가치이며 이를 중심으로 나타나는 공통된 행동을 의미한다. 조직 내에서 공식화된 공유가치는 구성원들의 행동지침으로 작용하여 업무 처리시 상황에 따라 적절한 행동을 취하게 된다. 기업문화는 일단 형성되면 중심인물들이 바뀌어도 계속 존속되어 나가는 자생력을 가지고 있다. 우리의 조직문화적 특성을 요약하면 다음과 같다.
개인주의적 성향보다는 동료, 회사를 우선시하는 공동체 의식이 강하다.
책임감이 강하고 근면 성실하다고 생각하고 있으며 자부심을 가지고 있다.
업무의 목표나 목적보다는 업무절차와 준수에 집착하는 경향이 있고 내?외부 감사를 의식한 업무 수행에 영향을 받고 있다.
새로운 제도나 의식을 받아들이기보다는 기존의 관행을 유지하려는 속성이 있다. 위험부담이 있는 새로운 일에 도전하기보다는 위험부담이 없는 기존의 업무를 수행하는 것을 더 선호하는 것이 특징이라고 할 수 있다.

<중 략>

한편 이러한 노동조건은 병역특례 노동자들에 의해 더욱 가중되고 있다. 정부는 ‘벤처기업의 기술개발 능력을 뒷받침할 우수기술인력의 수급의 원활을 기하기 위하여 벤처기업 부설연구기관에 대하여 병역특례 전문연구요원 신청?지정을 년 1회 → 2회로 확대함과 아울러 병력특례요원의 의무종사기간(2년) 이내에도 전문연구요원의 벤처기업으로의 전직을 허용’하고 있다. 이러한 벤처산업의 병역특례 노동자의 통계를 확인할 길 없으나, 각 사업장의 상당부분을 차지할 것으로 여겨진다. 얼마 전 노조가 결성된 멀티데이타시스템의 경우 노동조합 가입대상 노동자 17명 중 9명이 병역특례 노동자였음을 보면서 추측해 볼 수는 있다. 이러한 병역특례 노동자는 여차하면 군대에 끌려가야 하는 병역노동자라는 신분을 볼모로 저임금, 장시간 노동을 강요받고 있으며 노동조합 결성과 같은 기본권에 접근할 엄두를 낼 수 없게 된다. 실제로 멀티데이타시스템의 노동자들이 노동조합을 결성하자 회사측에서 제일 먼저 취한 행동이 병역특례 취소조치였음은 그 단적인 예이다. 그러나 병역특례 노동자와 관련한 문제는 단지 그들에게 주어지는 임금과 노동조건의 불리함만이 아니라, 사업장 내 다른 노동자들의 임금과 노동조건에도 영향을 미친다는 점일 것이다.

참고 자료

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