[구조조정][기업][공기업][중소기업][대기업][노동자]구조조정의 의미, 구조조정의 방식, 구조조정의 젠더효과, 구조조정의 사례, 구조조정의 비판, 구조조정 관련 시사점 분석

저작시기 2013.04 |등록일 2013.04.26 한글파일한글 (hwp) | 12페이지 | 가격 2,000원
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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 구조조정의 의미

Ⅲ. 구조조정의 방식
1. 구조조정은 다양한 기준에 의해 분류될 수 있지만 크게 거시적 차원의 구조조정과 미시적 차원의 구조조정으로 나누어 볼 수 있음
2. 구조조정의 두 가지 차원 중에서 근로자 신분에 직접적인 영향을 미치는 기업차원의 구조조정을 중심으로 살펴보면 다음과 같은 방식이 있음
1) 경영혁신 추진
2) 조직구조의 개선
3) 사업구조의 변경

Ⅳ. 구조조정의 젠더효과
1. 노동시장 유연화
2. 비공식 부문과 여성
3. 가족, 가계와 여성 : 조정비용

Ⅴ. 구조조정의 사례

Ⅵ. 구조조정의 비판
1. 구조조정의 기본 방향은 신자유주의, 국제금융자본에 대한 국민경제의 굴복이다
2. 군정․개발독재, 비민주적 과거 정권의 유산인 ‘구조화한 관료주의’를 바로잡지 못했다
3. 일방적인 노동자 공격, 하위직 위주의 반민주적 구조조정 이었다

Ⅶ. 결론 및 시사점

참고문헌

본문내용

외환위기로 폭발한 한국경제의 위기는 IMF의 고금리/긴축정책이 관철되면서 심각한 실물경제의 위기로 전화하였다. 이 긴축정책은 고금리를 통해 기업활동을 억압하고 한계기업을 정리함으로써 경제침체를 통한 수입수요의 억제, 경상수지의 개선을 기도하였는가 하면, 다른 한편에서는 고금리를 통한 자본의 유치를 통해 자본수지를 개선할 것을 목표로 하였다. 그 결과 심각한 외환위기를 극복해 가기는 하였지만, 그 대가는 성장의 위기, 대량실업의 위기이었다.(GDP성장률은 -5.8%이었으며 정부의 공식 실업률은 8.6%, 실업자는 178만 명으로 최고치에 이르렀다.) 이러한 성장과 고용의 희생하에 경상수지는 405억 달러

<중 략>

회사의 평가가치 수준을 분석한 최근의 연구에 따르면 종업원 개발과 공정관리상의 혁신적 관행을 도입한 회사들은 작업장 관행에 어떤 투자도 하지 않은 동일산업의 경쟁자들과 비교할 때, 장부상 가격대비 주식가치비율(price-to-book valuation ratios)이 상당히 높은 것으로 나타나고 있다(Gordon, Pound, and Porter, 1994).

거의 모든 주요 산업에 속한 700개의 기업들을 조사한 바에 따르면 인적자원에 대하여 혁신적인 관행을 많이 도입하고 있는 기업은 1986년부터 1991년 사이에 매년 높은 주식배당률을 기록했으며

<중 략>

그들은 구조조정에 저항하는 노조는 실제로는 장기적인 관점에서 모두에게 이득이 되는 변화에 저항하는 것이라고 주장한다.
구조조정은 기업들의 힘을 강화시키는 것에 대한 것이다. 그것은 이 기업들이 그들의 이윤을 최대화하고 굶주린 주식시장의 배를 채워주는데 필요한 최적의 환경을 창출하려 시도하는 것이다. 물론 변화의 옹호자들은 이렇게 말한다. “그래. 맞았어. 그것이 바로 우리가 성취하려는 목표야. 이윤을 얻는 기업이 일자리와 부를 창출하는 것이지. 그리고 그들이 바로 더욱 많은 투자를 끌어드리는 거야. 투자를 끌어들이는 나라야말로 번영할 수 있어.

참고 자료

김수행(2000), 김대중 정부의 구조조정 비판, 서울대학교경제연구소
김규진(2010), 맞춤 구조조정, 한국CFO협회
도재형(2008), 구조조정의 상시화와 고용 법리의 변화, 한국노동법학회
박수근(2008), 구조조정을 위한 인사권의 행사와 노동법의 과제, 한국노동법학회
백재승(2008), 기업구조조정의 득과 실: 기업가치와의 상호 관계를 중심으로, 대한경영학회
이진옥(1998), 구조조정의 방식과 한계, 한국기업평가
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