[기업재무] 종업원지주제도

등록일 2002.12.17 한글 (hwp) | 16페이지 | 가격 700원

목차

제1절 정크본드의 역사
제 2 절 기관투자자들과 정크본드 시장의 급격한 성장
제 3 절 채권의 등급평가시스템
제4절 정크본드에 대한 기존의 연구
제5절 정크본드의 위험과 수익률

제1절 ESOP의 개요
제 2 절 ESOP의 재무적 이용
제 3 절 우리나라 기업의 우리사주조합 활성화 방안

본문내용

종업원 지주제도
(Employee Stock Ownership Plan)

- ESOP : 기업이 종업원에게 자사나 자회사의 주식구입에 필요한 자금의 일부를 지원하거나 외부차입시 지급보증을 해줌으로써 종업원의 자사주식 소유를 지원하는 제도.

- 기업이 종업원지주제도를 도입하는 이유 :

① 생산성 향상
② 경영권 안정화 : 조합이나 종업원들이 경영진에 우호적 인 입장을 견지할 예정
③ 자본조달효과 : 절세효과
④ 안정주주 : 자본시장이 발달하지 않은 경우 안정된 자사 주 수요층을 확보함으로써 주가안정화를 꾀할 수 있다.

제1절 ESOP의 개요

1.1 ESOP의 역사

1.1.1 미국의 ESOP 역사

- 100년의 역사 : ERISA(Employee Retirement Income Security Act of 1974)

- ESOP를 통한 자금조달 기원 : Louis O. Kelso, 1958년 이후 그의 책과 논문을 통해 자본주의 사회의 많은 문제 들이 기업지배권을 의미한는 주식을 몇몇 소수가 소유함 으로써 발생한다고 주장. 그 당시 종업원들은 임금상승 을 통해서만 자신들의 이익을 증가시킬 수 있다고 생각.

=> 이것은 이익이 자본형성과 경제성장 그리고 고용증대 에 기여하는 점을 간과한 것임.
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