[경영학원론] 근대경영조직이론

등록일 2002.12.17 한글 (hwp) | 6페이지 | 가격 1,500원

소개글

근대조직이론에 대한 정리입니다. 5명정도의 이론을 포함하고 마지막부분에서 약간 정리가 덜 되었습니다. 지송(__) 도움이 되길 바라며..이만..

목차

1. 행동과학이론
2. 시스템이론
3. 버나드와 사이먼의 조직이론
4. 리커트의 관리시스템이론
5. 아지리스의 미성숙·성숙이론

본문내용

벨 전화회사의 사장이며 록펠러재단 이사장이었던 버나드는 1938년 '경영자의 역할'이란 책을 내어 놓았다. 이것은 근대조직론의 선구가 되었고, 경제학에 있어서의 케인즈 혁명처럼 경영학에서의 버나드 혁명이라고 할 만큼 널리 각광을 받게 되었다. 전통적 경영관리론이 인간성을 무시한 조직이론이며, 인간관계론이 공식조직의 문제를 경시한 이론인데 비해, 버나드 이론은 양자를 종합했다는 데에 그 의의를 찾아볼 수 있다.
버나드의 이론체계는 공식조직의 성립과 성립조건, 공식조직의 균형, 의사결정 등의 문제를 포함하고 있다. 인간은 자유의사에 의한 선택력과 의사결정능력을 갖기는 하지만 이것에는 한계가 있다. 그러므로 개인이 자신의 능력이상으로 목적을 달성하려 할 때에는 협동체계가 형성되어야 한다. 협동체계란 공통의 목적을 위하여 의식적으로 조정된 물적·생물적·사회적 제반 힘의 체계, 즉 기업과 같은 것이다. 또한 물적·생물적 제 요인을 결합하여 공통목적을 위해 조정된 복수의 사람들의 행동체계를 조직이라 정의한다. 협동체계란 구체적인 실체인 데 비해 조직이란 추상적 개념이며 협동체계가 하나의 전체적인 존재가 되게끔 하는 통합요인이다.
버나드는 조직이 성립되기 위해서는 활동주체인 인간의 기여의사가 필요하며, 다음으로는 그러한 공헌의욕에 따라 각자의 활동을 총괄하는 공동목적이 필요하고, 더 나가서는 각자의 활동이 제각각이 되지 않도록 하기 위한 의사소통이 필요하다고 했다. 이러한 공통목적·공헌의욕·의사소통을 공식조직의 3요소라 했으며, 적어도 조직이 존재하기 위해서는 이러한 3요소는 필수불가결하다고 하였다.
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