조직사회화 분석

목차

조직사회화란?
멘토링 제도
문제의식: 공식 vs 비공식
KT 소개
KT 현장조사
결론

본문내용

조직사회화의 정의
사회화의 개념을 조직 차원에서 원용한 개념
Schein(1968)이 처음 도입
조직이 요구하는 역할을 수행하는데 필요한
규범, 가치관, 태도, 지식 등을 학습해 가는 과정
Schein, E. H.(1968). Organizational Socialization and the Profession of Management. Industrial Management Review, 9.

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기원 B.C. 800년 전
오디세이가 아들 텔레마쿠스의 교육을 가장 신뢰하는 친구 멘토에게 부탁
경험이 많은 사람이 경험이 없는 사람에게 상담 및 지원을 위한 관계 형성
파트너가 어려운 시기를 잘 헤쳐 나가고, 중요한 과업을 수행하며, 초기의 문제점을 수정할 수 있도록 지원해주는 사람과의 지속적인 관계
멘토링의 정의
Flaxman, Ph.D; Asher, Ph.D. “Mentoring Programs and Practices: An Analysis of the Literature” from-Institute for Urban and Minority Education Teachers College, Columbia University NY, NY 10027

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멘토링의 시스템화
KT의 WITH 시스템
업무지시
과제등록
(멘토링 활동계획서등록)
중간보고
(활동보고서
등록)
과제 평가
대기업일수록 제도화된 멘토링 시스템이 필요합니다. 일률적으로 형식적으로만 이루어지는 멘토링은 효과가 없습니다. 대규모의 멘토와 멘티를 효과적으로 관리, 보상해줄 수 있는 시스템이 필요하죠.

멘토링의 시스템화의 이점
소속감, 개인의 통합
신입사원의 정착률을 향상
기업의 성과달성, 생산성 향상
멘토의 경우 경력향상은 물론 멘티를 가르치고 지도하는 것에 대한 심리적 만족, 지적 능력 향상, 인사고과 반영
김영한 멘토
저의 경우, 후배들이 조직에 잘 적응해 나가는 모습을 보며 느끼는 심리적 만족감이 더 컸습니다.

참고 자료

Schein, E. H.(1968). Organizational Socialization and the Profession of Management. Industrial Management Review, 9.
신입사원의 조직사회화 전략 프로그램의 한일 국제 비교 연구 : 양국 은행의 비교 / 大歲惠子 / 서울: 고려대 대학원
Flaxman, Ph.D; Asher, Ph.D. “Mentoring Programs and Practices: An Analysis of the Literature” from-Institute for Urban and Minority Education Teachers College,
Columbia University NY, NY 10027
S.C. Schneider, K. Asakawa, "American and Japanese expatriate adjustment :
A psychoanalytic perspective", in Human Relations, 48 (10), 1995, pp. 1109-1127.