[직무분석] 직무분석

등록일 2002.12.16 한글 (hwp) | 2페이지 | 가격 2,500원

목차

없음

본문내용

1. 직무
(1) 자신의 직무내용은(구체적으로)? (
)
(2) 자신의 직무의 중요도는 어느 정도라 생각합니까?
① 매우 중요함 ② 중요함 ③ 보통 ④ 중요하지 않다 ⑤ 전혀 중요하지 않다
(3) 직무를 수행함에 있어 필요한 적정인원은?
① 1명 ② 2명∼3명 ③ 3명∼4명 ④ 4∼5명 ⑤ 5명 이상

2. 교육
(1) 직무에 필요한 기본적인 교육(학력)은?
① 고졸이상 ② 대졸이상 ③ 대학원이상 ④ 기타( )
(2) 대졸이상의 학력이 요구된다면 그 이유는? ( )
(3) 직무수행에 있어 요구되는 자격증이 있다면? ( )

3. 경험
(1) 위에서 체크한 교육수준을 가진 종업원이 직무를 잘 수행하기 위해 필요한 근무시간은?
① 1개월 이내 ② 1개월 ∼ 3개월 ③ 3개월 ∼ 6개월 ④ 6개월 ∼ 1년
⑤ 1년 ∼ 2년 ⑥ 2년 ∼ 3년 ⑦ 3년 ∼ 4년 ⑧ 4년 이상

*원하는 자료를 검색 해 보세요.
  • 인사관리자의 역할과 직무충실화 이론. 공정성 이론 6페이지
    1. 현대의 인사관리(인적자원관리)에서 인사관리자의 역할이 어떻게 변화되고 있는지에 대해 설명하시오. 인사관리가 기업의 가치창출의 중심 센터가 되기 위해서는, 이에 부합하는 인사담당자의 새로운 역할 정립이 필요하다. 지난 몇..
  • [인사관리]삼성전자의 인적자원관리 분석 17페이지
    1. 삼성전자 소개 삼성은 1938년 이병철 선대 회장이 대구시 수동에서 자본금 3만원으로 삼성상회를 설립한데 기초하여 지난 60여 년 간 섬유, 제당, 전자, 항공 및 기계, 화학, 조선, 금융 등 시대가 요구하는 사업을 ..
  • 오늘날 직무중심의 인적자원관리가 더욱 중요한 과제로 대두되고 있는데 그 배경에 대해서 설명.. 3페이지
    Ⅰ. 서론 인적자원관리는 기업에 있어서 매우 중요한 경쟁력이며 이러한 인적자원관리를 통해 기업의 경영성과를 파악, 검증하고자 하는 많은 연구들이 있다. 또한 이러한 연구들은 일반적으로 기업의 인적자원관리가 기업의 경영성과에 ..
  • 인적자원관리와 직무연구 8페이지
    ◆과업- 특정인이 조직 내에서 수행하는 특정상태의 업무로서 최소의 단위를 의미함 ◆지위- 신분에 따른 자리나 계급, 즉 특정 조직의 한 개인이 수행하는 하나 혹은 그 이상의 직무 의무를 수행하는 것을 의미함 ◆직무-기본적과..
  • 인적자원관리와 직무연구 18페이지
    직무기술서 and 직무 명세서 분화된 기업의 직무를 효율적으로 수행하기 위해서 개별직무의 내용을 분석함으로써 직무와 종업원 간의 상관관계를 파악, 어떠한 요건이 필요한가를 조사하는 과정 직무를 구성하는 구체적인 과업을 설정..
      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      최근 본 자료더보기
      추천도서