관광인적자원관리론- 복지후생에 관하여,P&G사례,그린텍 시스템,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

목차

Ⅰ. 서론
1. 기업선정 배경 및 복리후생 종류

Ⅱ. 본론
1. P&G
2. 한진 해운
3. 그린텍 시스템

Ⅲ. 결론
1. 복리후생의 트렌드-선택적 복지와 사례
2. 맺음말

본문내용

Ⅰ. 서론
현재 한국 사회에 만연하는 대기업주의, 공무원 준비생 열풍은 정신없이 빠르게 흐르는 내외부적 사회적 변화에서 오랜 기간 정년까지 안정되게 삶을 영위하고 싶은 취업준비생들의 바람이 만들어낸 것이라고 볼 수 있다. 이 안정된 삶이란, 인간이 기본적으로 노동을 하면서 얻는 대가가 풍족하여 기본적인 삶을 영위하게 하는 요소뿐만 아니라 사람답게 사는 것, 즉 삶의 질적인 측면에서도 안정된 삶을 말한다. 이러한 삶을 바라면서 이 시대의 취업준비생 및 종사원들은 연봉이나 봉급도 중요시 하지만 작업환경, 특히 삶의 질을 보장하는 복리후생제도에 큰 비중을 두고 기업을 평가 및 지원결정을 하게 된다. 기업들은 법적 의무화로 둔 복지요소들 이외에, 우수한 인적자원들을 확보 및 이직을 막기 위해 많은 복리후생제도를 만들고 있으며, 특히 종업원과 더 나아가 종업원의 가족까지도 혜택을 주는 가족경영, 감성경영을 바탕으로 하는 복리후생제도가 만들어지고 있다.

<중 략>

신청한다. 소액 청구가 빈발할 경우 예상되는 인력부담을 줄이기 위해 소액 영수증의 경우 몇 회분을 모아 청구금액이 10만원 이상일 때 신청이 가능하다. 모든 보상경비는 소득세 부과대상 이므로 연중 회사로부터 청구하여 받은 총보상 금액은 연말 소득세 정산 시 과세된다.
⑧ 미사용 분의 처리 : 당해 연도에 사용하지 못하고 남은 예산(Credit)은 차기 연도로 이월이 되지 않고 자동 소멸
2. 맺음말
이제까지 살펴본 기업의 복리후생 제도를 살펴보면 초기 복리후생제도에 비해 많은 것들이 발전을 했다고 볼 수 있다. 교육의 질이 높아지고 전체적인 삶의 질이 높아짐에 따라 주5일 근무, 기본적으로 법으로 제도화 되어있는 복리후생제도를 뛰어넘어 현재의 복리후생제도는 종사원의 건강과 직무 및 기업에 대한 만족도, 종사원을 감동시키는 감성적, 가족적 복리후생제도가 많이 생겨났음을 알 수 있다.

참고 자료

P&G 홈페이지 http://www.pg.co.kr
그린텍시스템 홈페이지 http://www.gts2000.co.kr
한진 해운 사보 홈페이지 http://www.hjszine.com

http://www.ajnews.co.kr/uhtml/read.jsp?idxno=201007300849360510140
http://biz.heraldm.com/common/Detail.jsp?newsMLId=20100630000116
http://news.mk.co.kr/v3/view.php?year=2010&no=230243
http://www.asiatoday.co.kr/news/view.asp?seq=387438
http://foolfox.blog.me/100031155844