Digital 시대의 CEO의 자질과 역량

등록일 2002.12.16 한글 (hwp) | 10페이지 | 가격 300원

소개글

경영학 원론 수업에서 작성한 레포트 입니다

정말 열심히 하고 여러 CEO의 사례들을 총망라하였습니다

결과도 좋았구요^^*

열심히 하시기 바랍니다^*^

목차

서론
*정의
*개념
*중요성
본론 : 디지털시대의 CEO의 자질과 역량
*자기희생
*솔선수범
*도덕성
*결단력
*지속적 자기계발
*정확한 문제의식, 확신, 비젼
*발군의 순발력
*미래에 대한 선견력, 결단력
*투명성, 인내성, 도덕성, 정직성, 포용성
*건강
*혁신성, 탁월한 문제의식
■끊었는 혁신
■시합은 다시 시작됐다.
■노키아의 새로운 전략
*교섭력, 인맥
결론

본문내용

*정의
한국의 대표이사와 같은 뜻이며, 대외적으로 기업을 대표하고 대내적으로는 이사회의 결의를 집행하고 회사업무에 관한 결정과 집행을 담당하는 등 대표이사와 유사한 지위·권한을 갖는다.
CEO(Chief Executive Officer)는 한 기업에 보통 1명이 있지만, 복수의 CEO를 두는 기업도 있으며, CEO가 회장직을 겸하는 경우도 있으나 두 직책이 분리되는 경우도 있다. CEO와 회장직이 분리되어 있는 경우에는 일반적으로 회장은 단지 이사회를 주제하는 권한만을 행사하는 데 반하여 CEO는 경영 전반을 통괄한다. 따라서 기업 경영에 관한 실권은 CEO에게 있다고 볼 수 있다.

*개념
요즘 기업의 권력이 전통기업에서 디지털기업으로 옮겨가고 있다. 이로 인해「디지털 최고경영자」가 각광받고 있다. 전통기업의 대표주자격인 GE의 잭 웰치 회장은 이러한 추세를 반영해 GE의 인터넷 기업화를 주장하고 네트워크를 근간으로 내부개혁을 주도하는 「사업파괴팀」을 신설하면서 디지털기업으로 전환하는 데 성공했다. 디지털혁명은 경영개혁뿐 아니라 CEO의 자질에도 변화를 요구하고 있다. 관리에 충실한 CEO는 위상이 약화되는 반면 비젼을 제시하고 난관을 돌파하는 리더는 눈길을 끌 수 밖에 없다.
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