[수급정책][IT산업][방송산업]IT산업(정보기술산업)의 수급정책, 방송산업의 수급정책, 한국산업의 수급정책, 노동시장의 수급정책, 에너지의 수급정책, 사회복지의 수급정책 분석

목차

Ⅰ. IT산업(정보기술산업)의 수급정책

Ⅱ. 방송산업의 수급정책
1. 시장구조의 왜곡의 개선
2. 프리랜서에 대한 투자
3. 교육개선

Ⅲ. 한국산업의 수급정책
1. 정책과제 1 미래공학도 양성을 위한 「산업발전장학금」 지원
2. 정책과제 2 청년공학도 해외 첨단산업기술현장 체험연수 실시
3. 정책과제 3 「Star Engineer」 사업 추진
4. 정책과제 4 병역특례제도 개선방안 협의 추진
5. 정책과제 5 주력기간산업분야의 밝은 미래청사진 제시
6. 정책과제 6 공과대학 교과과정을 산업수요에 맞게 전면 개편
7. 정책과제 7 산업수요분석을 위한 공학교육연구센터 설립
8. 정책과제 8 기업 CEO 공과대학 출강 확대 지원
9. 정책과제 9공대 교수요원 채용시 산업체 근무경력 우대 추진

Ⅳ. 노동시장의 수급정책
1. 청년패널(Youth Panel) 구축
2. 졸업자 취업통계 정보의 개선
3. 재학생 희망직업 조사
4. 훈련생 희망직업 조사
5. 한국직업정보시스템(KNOW) 개발
6. 직업연구기능 확충
7. 인력종합정보시스템 구축
8. 일자리 창출 통계시스템 개발
9. 산업별 취업계수 세분화
10. 산업별 생산 및 취업계수 전망의 세분화
11. 산업․직업별 인력수급예측 모델 개발
12. 노동력 수요전망 결과 배포

Ⅴ. 에너지의 수급정책
1. 에너지절약정책 변화의 배경
2. 에너지절약정책 방향

Ⅵ. 사회복지의 수급정책
1. 현황
2. 과제

본문내용

Ⅰ. IT산업(정보기술산업)의 수급정책

o 고숙련 IT직종의 성장, 저실업율, 고임금 등으로 노동시장이 극히 탄력적이지 못하고(tight) 있는 것으로 나타났다.
o 인력 수급은 산업별, 직종별, 기술직능별 다양하게 나타나며, 점차 IT기술, 경험, 사업지식을 겸비한 `적절한` 근로자의 수요가 증대되어 기업들은 적절한(right) 근로자를 채용하기 위해 `buy`전략을 구사하는 경향이 짙다.
o 현재 미국에서는 특정 IT 직업을 준비하는 데 필요한 교육훈련과정은 다양한 채널이 존재하고 있다.
- 현재 대부분이 4년제 대학에서 교육을 이수하고 있으며, 기타 2년제 공립전문대학(community college), 대학 및 전문대학 1년 교육과정(IT근로자의 재교육), 민간 자격교육프로그램, 사내교육, 인터넷 포럼, 기업지원의 도우미 사이트 등을 통하여 교육을 이수하고 있다.
- 핵심 IT근로자의 67%가 학사학위 및 그 이상을 보유하고 있으며, 26%는 학사학위 이하, 6%는 고등학교 졸업자인 것으로 나타났다.
- 이중 46%는 IT 기술(컴퓨터 엔지니어 포함) 교육을 받았으며, 학사학위를 취득한 핵심 IT 근로자의 86%가 과학 및 엔지니어 학위를 취득한 것으로 분석되었다.
o 이러한 IT 인력의 급증하는 수요에 대비하여 다각적인 방법이 제시되고 있다.
- 4년제 대학의 IT 관련 학과 입학률이 증가하고 있는 추세로, 예컨대 지난 3년간 컴퓨터 과학 및 엔지니어 학과는 2배 이상 성장한 것으로 나타났다.
- 특히 공립전문대학은 점증하는 IT훈련에 대비하는 한편, 사설 IT 자격취득프로그램 등이 증가하는 등 대중화되고 있는 추세이다.
- 또한 기업의 OJT교육이 증가하고 있으며 산학지역간 협력이 활발하게 진행되고 주 및 지방단체들 역시 IT 교육을 위한 전략을 수립하는 중이다.
o 고숙련 근로자 수요 팽창에 따른 문제를 해결하기 위해 업계, 학계, 정부가 취해야 될 행동에 대해 권고하고 있다.

참고 자료

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사이버커뮤니케이션학회 외 1명(2008), IT 정책, 새정부에 바란다, 사이버커뮤니케이션학회
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